Il lavoro dei badanti: diritti, doveri e tutele per chi assiste e per chi assume

Ultimo aggiornamento: 5 Luglio 2026

Italiano

In sintesi. Il lavoro di assistenza a una persona anziana o non autosufficiente è un vero rapporto di lavoro, con regole precise che tutelano allo stesso modo chi assiste e chi assume. Conoscerle serve a entrambi: al lavoratore per far valere i propri diritti, al datore per evitare errori e sanzioni. Questa guida spiega, in modo neutrale, gli aspetti principali.

Un rapporto di lavoro, non un favore

Chi accudisce in casa una persona non autosufficiente (spesso chiamato «badante», nel contratto «assistente familiare») svolge un lavoro regolato dal Contratto collettivo nazionale del lavoro domestico. Il rapporto va messo per iscritto: la lettera di assunzione indica mansioni, livello, orario, retribuzione, eventuale convivenza e periodo di prova. Un accordo chiaro all’inizio è la miglior difesa per tutti e due, perché evita malintesi su orari, compiti e paga.

L’inquadramento: quale livello

Il contratto (rinnovato per il periodo 2025-2028) prevede più livelli. Chi assiste una persona non autosufficiente rientra di norma nel livello CS se non ha una formazione specifica, oppure nel livello DS se possiede una qualifica adeguata (ad esempio operatore socio-sanitario o un corso di almeno 500 ore). Il livello determina la paga minima e alcuni diritti, quindi va scelto in base alle mansioni reali.

Cambia molto anche tra lavoratore convivente (che vive nella casa dell’assistito) e non convivente (che lavora a ore): orari, riposi e voci della paga seguono regole diverse.

Assunzione, INPS e contributi

Prima dell’inizio del lavoro il datore deve comunicare l’assunzione all’INPS. Da quel momento si apre una posizione assicurativa e i contributi si versano ogni tre mesi con gli avvisi pagoPA. Questo obbligo è anche una tutela per il lavoratore: i contributi costruiscono la pensione e danno accesso a disoccupazione, malattia e maternità. Per il datore, una parte di quanto versato può portare a un risparmio fiscale nella dichiarazione dei redditi.

Stipendio, tredicesima, TFR

La retribuzione non può essere inferiore ai minimi delle tabelle del contratto, aggiornate ogni anno. Oltre alla paga mensile spettano la tredicesima e, alla fine del rapporto, il trattamento di fine rapporto (TFR). Per chi è convivente, vitto e alloggio fanno parte del trattamento e hanno un valore stabilito dal contratto. La busta paga mette tutto nero su bianco ed è utile a entrambe le parti come prova di quanto pagato e ricevuto.

Orario, riposi, ferie e permessi

Il contratto fissa l’orario massimo e i riposi, diversi per conviventi e non conviventi, oltre al riposo settimanale. Spettano inoltre le ferie annuali, i permessi e le festività. Anche qui la regola vale nei due sensi: il lavoratore ha diritto al riposo, il datore ha diritto a che l’orario concordato sia rispettato.

Malattia, infortunio e maternità

In caso di malattia il rapporto è tutelato entro i limiti previsti dal contratto (conservazione del posto e trattamento economico). Esistono tutele anche per infortunio e maternità. Per accedervi è però necessario che il rapporto sia regolare: senza contratto e contributi, queste protezioni vengono meno.

Quando il rapporto finisce

Il rapporto può cessare per dimissioni del lavoratore o per licenziamento del datore, di solito con un preavviso il cui periodo dipende dall’anzianità e dall’orario. Un caso frequente e delicato è la morte della persona assistita: il rapporto si interrompe, ma al lavoratore spettano comunque le somme maturate (TFR, tredicesima, ferie non godute) e il preavviso nei termini di contratto. Sapere in anticipo come funziona evita tensioni in un momento già difficile.

Lavoratori stranieri: soggiorno e ingressi

Molte persone impiegate nell’assistenza vengono dall’estero. Per i cittadini non europei serve un permesso di soggiorno che consenta di lavorare; il datore è tenuto a verificarne la validità. Per i nuovi ingressi dall’estero lo Stato fissa ogni anno delle quote con il decreto flussi: per il 2026 sono previsti 13.600 ingressi dedicati all’assistenza familiare, con domande e «click day» nelle date stabilite. La regolarità del soggiorno tutela il lavoratore e mette al riparo il datore.

Il lavoro «in nero» non conviene a nessuno

Pagare «fuori busta» può sembrare più comodo, ma espone entrambi. Il datore rischia sanzioni economiche, il recupero dei contributi non versati e responsabilità in caso di infortunio. Il lavoratore resta senza contributi per la pensione, senza malattia e senza le tutele di legge, e ha più difficoltà a rinnovare il permesso di soggiorno. Mettere il rapporto in regola conviene, oltre a essere doveroso.

Le zone più delicate

Alcune situazioni meritano attenzione. I rimborsi spese anticipati dal lavoratore per la spesa o i farmaci vanno documentati. In caso di controversie su paga o mansioni esistono strade per risolverle, come i tentativi di conciliazione, prima di arrivare in giudizio. Un tema che a volte emerge riguarda lasciti, donazioni o cointestazioni a favore di chi assiste: sono leciti quando frutto di una scelta libera e consapevole della persona, ma vanno guardati con prudenza quando la persona è fragile, perché la legge protegge chi non è pienamente in grado di decidere. Anche qui l’equilibrio è doppio: va tutelata la persona assistita, ma anche il lavoratore onesto non va sospettato senza motivo.

In conclusione

Un rapporto di assistenza chiaro e in regola protegge tutti: la persona da accudire riceve cure serene, il lavoratore ha i suoi diritti, la famiglia lavora tranquilla e senza rischi. Che tu debba assumere qualcuno per un tuo familiare o che tu lavori nell’assistenza, informarti è il primo passo.

Per un chiarimento sul tuo caso, sull’assunzione o su un rapporto già in corso, puoi rivolgerti allo Studio: Contatti dello Studio.

Le informazioni di questa guida hanno carattere generale e sono aggiornate a luglio 2026; non sostituiscono un parere sul caso concreto.

↑ Torna su / Back to top

---

Română

Munca îngrijitorilor (badanti): drepturi, obligații și protecții pentru cel care îngrijește și pentru cel care angajează

Aceasta este o traducere de curtoazie: în caz de dubiu, textul italian este cel care face credință. Pentru situația ta concretă te poți adresa Cabinetului.

Pe scurt. Munca de îngrijire a unei persoane în vârstă sau nonautonome este un veritabil raport de muncă, cu reguli precise care protejează în egală măsură pe cel care îngrijește și pe cel care angajează. Cunoașterea lor este utilă amândurora: lucrătorului pentru a-și valorifica drepturile, angajatorului pentru a evita greșeli și sancțiuni. Acest ghid explică, în mod neutru, aspectele principale.

Un raport de muncă, nu o favoare

Cine îngrijește în casă o persoană nonautonomă (adesea numit «badante», iar în contract «asistent familial») desfășoară o muncă reglementată de Contractul colectiv național de muncă pentru munca la domiciliu (CCNL – contractul colectiv național care stabilește regulile categoriei). Raportul trebuie pus în scris: scrisoarea de angajare indică atribuțiile, nivelul, programul, remunerația, eventuala convivență (locuirea împreună cu persoana asistată) și perioada de probă. Un acord clar la început este cea mai bună apărare pentru amândoi, fiindcă evită neînțelegerile privind programul, sarcinile și plata.

Încadrarea: care nivel

Contractul (reînnoit pentru perioada 2025-2028) prevede mai multe niveluri. Cine îngrijește o persoană nonautonomă se încadrează de regulă la nivelul CS dacă nu are o pregătire specifică, sau la nivelul DS dacă deține o calificare adecvată (de exemplu operator socio-sanitar sau un curs de cel puțin 500 de ore). Nivelul (CS și DS sunt treptele de încadrare pentru îngrijirea persoanelor nonautonome, DS fiind cea cu calificare) determină plata minimă și unele drepturi, așadar trebuie ales în funcție de atribuțiile reale.

Diferă mult și între lucrătorul convivență (care locuiește în casa persoanei asistate) și cel nonconvivență (care lucrează cu ora): programul, repausurile și elementele de plată urmează reguli diferite.

Angajarea, INPS și contribuțiile

Înainte de începerea muncii, angajatorul trebuie să comunice angajarea către INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale – institutul național italian de asigurări sociale, echivalentul casei de pensii și asigurări). Din acel moment se deschide o poziție de asigurare, iar contribuțiile se plătesc din trei în trei luni prin avizele pagoPA (pagoPA – sistemul public italian de plată a sumelor către stat). Această obligație este și o protecție pentru lucrător: contribuțiile construiesc pensia și dau acces la ajutorul de șomaj, la indemnizația de boală și de maternitate. Pentru angajator, o parte din ceea ce se plătește poate aduce o economie fiscală la declarația de venit.

Salariul, a treisprezecea salariu, TFR

Remunerația nu poate fi mai mică decât minimele din tabelele contractului, actualizate în fiecare an. Pe lângă plata lunară, se cuvin a treisprezecea salariu (o plată suplimentară anuală, de obicei la sfârșitul anului) și, la încetarea raportului, indemnizația de încetare a raportului de muncă (TFR – Trattamento di Fine Rapporto, o sumă care se acumulează în fiecare an și se plătește la final). Pentru cel în regim de convivență, hrana și cazarea fac parte din remunerație și au o valoare stabilită de contract. Fluturasul de salariu (busta paga) pune totul negru pe alb și este util amândurora ca dovadă a ceea ce s-a plătit și s-a primit.

Program, repausuri, concedii și învoiri

Contractul fixează programul maxim și repausurile, diferite pentru cei în convivență și cei în nonconvivență, precum și repausul săptămânal. Se cuvin de asemenea concediul anual, învoirile și zilele de sărbătoare. Și aici regula funcționează în ambele sensuri: lucrătorul are dreptul la repaus, iar angajatorul are dreptul ca programul convenit să fie respectat.

Boală, accident și maternitate

În caz de boală, raportul este protejat în limitele prevăzute de contract (păstrarea locului de muncă și o indemnizație). Există protecții și pentru accident și maternitate. Pentru a beneficia de ele este însă necesar ca raportul să fie legal (cu forme în regulă): fără contract și fără contribuții, aceste protecții dispar.

Când încetează raportul

Raportul poate înceta prin demisia lucrătorului sau prin concedierea de către angajator, de obicei cu un preaviz a cărui durată depinde de vechime și de program. Un caz frecvent și delicat este decesul persoanei asistate: raportul se întrerupe, dar lucrătorului i se cuvin oricum sumele acumulate (TFR, a treisprezecea salariu, concediul neefectuat) și preavizul în termenii contractului. A ști dinainte cum funcționează evită tensiunile într-un moment deja dificil.

Lucrătorii străini: șederea și intrările

Multe persoane care lucrează în îngrijire vin din străinătate. Pentru cetățenii din afara Uniunii Europene este necesar un permesso di soggiorno (permis de ședere – documentul care autorizează străinul să locuiască în Italia) care să permită munca; angajatorul este obligat să-i verifice valabilitatea. Pentru noile intrări din străinătate, statul fixează în fiecare an cote prin decreto flussi (decretul fluxurilor – actul prin care Italia stabilește câți lucrători străini pot intra legal într-un an): pentru 2026 sunt prevăzute 13.600 de intrări dedicate asistenței familiale, cu cereri și «click day» (ziua în care se deschid online cererile) la datele stabilite. Legalitatea șederii îl protejează pe lucrător și îl pune la adăpost pe angajator.

Munca «la negru» nu convine nimănui

Plata «pe sub masă» poate părea mai comodă, dar îi expune pe amândoi. Angajatorul riscă sancțiuni bănești, recuperarea contribuțiilor neplătite și răspundere în caz de accident. Lucrătorul rămâne fără contribuții pentru pensie, fără indemnizație de boală și fără protecțiile legii, și are mai multe dificultăți în a-și reînnoi permisul de ședere. Punerea raportului în regulă convine, pe lângă faptul că este o îndatorire.

Zonele cele mai delicate

Unele situații merită atenție. Rambursarea cheltuielilor avansate de lucrător pentru cumpărături sau medicamente trebuie documentată. În caz de litigii privind plata sau atribuțiile există căi de rezolvare, precum încercările de conciliere, înainte de a se ajunge în instanță. O temă care uneori apare privește legațiile testamentare, donațiile sau co-titularitățile (bunuri sau conturi trecute pe numele mai multor persoane) în favoarea celui care îngrijește: sunt legale când sunt rodul unei alegeri libere și conștiente a persoanei, dar trebuie privite cu prudență când persoana este vulnerabilă, fiindcă legea îl protejează pe cel care nu este pe deplin în stare să decidă. Și aici echilibrul este dublu: trebuie protejată persoana asistată, dar nici lucrătorul cinstit nu trebuie bănuit fără motiv.

În concluzie

Un raport de îngrijire clar și în regulă îi protejează pe toți: persoana de îngrijit primește o îngrijire liniștită, lucrătorul își are drepturile, iar familia lucrează în tihnă și fără riscuri. Fie că trebuie să angajezi pe cineva pentru un membru al familiei tale, fie că lucrezi în îngrijire, informarea este primul pas.

Pentru o lămurire asupra situației tale, asupra angajării sau asupra unui raport aflat deja în desfășurare, te poți adresa Cabinetului: Datele de contact ale Cabinetului.

Informațiile din acest ghid au caracter general și sunt actualizate la iulie 2026; nu înlocuiesc o consultație pe cazul concret.

↑ Torna su / Back to top

---

Українська

Робота доглядальниць і доглядальників: права, обов’язки та гарантії для тих, хто доглядає, і для тих, хто наймає

Це переклад із ввічливості: у разі сумнівів чинним вважається італійський текст. Щодо вашого випадку ви можете звернутися до Адвокатського бюро.

Стисло. Догляд за літньою чи несамостійною людиною — це справжні трудові відносини, з чіткими правилами, які однаково захищають і того, хто доглядає, і того, хто наймає. Знати їх корисно обом: працівникові — щоб відстоювати свої права, роботодавцю — щоб уникнути помилок і санкцій. Цей путівник нейтрально пояснює основні аспекти.

Трудові відносини, а не послуга з люб’язності

Той, хто вдома доглядає за несамостійною людиною (часто таку особу називають «badante» — доглядальниця/доглядальник, а в договорі «assistente familiare» — сімейний асистент), виконує роботу, що регулюється Національним колективним трудовим договором про домашню працю (CCNL — загальнонаціональний галузевий договір між профспілками та роботодавцями). Відносини слід оформити письмово: лист про прийняття на роботу зазначає обов’язки, рівень, робочий час, оплату, можливе проживання разом із підопічним та випробувальний термін. Чітка домовленість на початку — найкращий захист для обох, адже вона запобігає непорозумінням щодо графіку, завдань та оплати.

Класифікація: який рівень

Договір (поновлений на період 2025–2028 років) передбачає кілька рівнів. Той, хто доглядає за несамостійною особою, зазвичай належить до рівня CS, якщо не має спеціальної підготовки, або до рівня DS, якщо має відповідну кваліфікацію (наприклад, соціально-медичного працівника або курс тривалістю щонайменше 500 годин). Рівень визначає мінімальну оплату та деякі права, тому його слід обирати відповідно до реальних обов’язків.

Багато що також відрізняється між працівником, який проживає разом із підопічним (мешкає в домі підопічного), та тим, хто не проживає разом (працює погодинно): робочий час, відпочинок та складові оплати підпорядковуються різним правилам.

Оформлення, INPS та внески

Перед початком роботи роботодавець повинен повідомити про прийняття на роботу до INPS (Національний інститут соціального забезпечення — державна установа, що відповідає за пенсії та соціальні виплати). Із цього моменту відкривається страховий рахунок, а внески сплачуються щокварталу за повідомленнями pagoPA (державна система електронних платежів на користь публічних установ). Цей обов’язок є також гарантією для працівника: внески формують пенсію та дають доступ до допомоги з безробіття, на випадок хвороби та материнства. Для роботодавця частина сплаченого може дати податкову економію в декларації про доходи.

Заробітна плата, тринадцята та TFR

Оплата не може бути нижчою за мінімуми, встановлені таблицями договору, які оновлюються щороку. Крім місячної оплати належить тринадцята зарплата (додаткова виплата наприкінці року) і, після завершення відносин, вихідна допомога (TFR — сума, що накопичується протягом усього періоду роботи й виплачується при звільненні). Для того, хто проживає разом із підопічним, харчування та житло є частиною винагороди й мають вартість, встановлену договором. Розрахунковий листок (busta paga) фіксує все чорним по білому й корисний обом сторонам як доказ того, що було сплачено та отримано.

Робочий час, відпочинок, відпустка та звільнення від роботи

Договір встановлює максимальний робочий час та періоди відпочинку, різні для тих, хто проживає разом, і тих, хто не проживає, а також щотижневий відпочинок. Крім того, належать щорічна відпустка, оплачувані відгули та святкові дні. І тут правило діє в обидва боки: працівник має право на відпочинок, а роботодавець має право на те, щоб узгоджений графік дотримувався.

Хвороба, нещасний випадок та материнство

У разі хвороби відносини захищені в межах, передбачених договором (збереження робочого місця та грошові виплати). Існують гарантії також на випадок нещасного випадку на роботі та материнства. Проте, щоб скористатися ними, необхідно, аби відносини були оформлені належним чином: без договору та внесків цей захист втрачається.

Коли відносини завершуються

Відносини можуть припинитися через звільнення за власним бажанням працівника або через звільнення з ініціативи роботодавця, зазвичай із попередженням, строк якого залежить від стажу та робочого часу. Частий і делікатний випадок — смерть підопічної особи: відносини припиняються, але працівникові все одно належать накопичені суми (TFR, тринадцята, невикористана відпустка) та попередження у строки, встановлені договором. Знати заздалегідь, як це працює, дозволяє уникнути напруження в і без того складний момент.

Іноземні працівники: проживання та в’їзд

Багато людей, зайнятих у сфері догляду, приїхали з-за кордону. Для громадян країн, що не входять до ЄС, потрібен дозвіл на проживання (permesso di soggiorno — документ, що дозволяє легально перебувати в Італії), який дає право працювати; роботодавець зобов’язаний перевірити його чинність. Для нових в’їздів з-за кордону держава щороку встановлює квоти через decreto flussi (урядова постанова, що визначає щорічну кількість в’їздів іноземних працівників): на 2026 рік передбачено 13 600 в’їздів, призначених для сімейного догляду, із поданням заяв та «click day» (день відкриття подання онлайн-заяв) у встановлені дати. Легальність проживання захищає працівника й убезпечує роботодавця.

Робота «по-чорному» не вигідна нікому

Платити «в конверті» (без оформлення) може здаватися зручнішим, але це наражає на ризик обох. Роботодавець ризикує грошовими санкціями, стягненням несплачених внесків та відповідальністю у разі нещасного випадку. Працівник залишається без внесків на пенсію, без виплат на випадок хвороби та без гарантій, передбачених законом, а також має більше труднощів із поновленням дозволу на проживання. Оформити відносини належним чином вигідно, а до того ж це обов’язок.

Найделікатніші моменти

Деякі ситуації заслуговують на увагу. Відшкодування витрат, які працівник поніс наперед за покупки чи ліки, слід документувати. У разі спорів щодо оплати чи обов’язків існують способи їх розв’язати, наприклад спроби примирення, ще до звернення до суду. Тема, що іноді виникає, стосується заповітів, дарувань чи спільного оформлення майна на користь того, хто доглядає: вони є законними, коли є результатом вільного й усвідомленого вибору особи, але їх слід розглядати з обережністю, коли особа є вразливою, адже закон захищає тих, хто не повною мірою здатний приймати рішення. І тут рівновага двобічна: слід захищати підопічну особу, але й чесного працівника не варто підозрювати без підстав.

На завершення

Чіткі й належно оформлені відносини з догляду захищають усіх: підопічна особа отримує спокійний догляд, працівник має свої права, а сім’я працює спокійно та без ризиків. Незалежно від того, чи потрібно вам найняти когось для вашого рідного, чи ви самі працюєте у сфері догляду, отримати інформацію — це перший крок.

Щоб отримати роз’яснення щодо вашого випадку, щодо оформлення на роботу чи щодо вже наявних відносин, ви можете звернутися до Адвокатського бюро: Контакти Адвокатського бюро.

Інформація цього путівника має загальний характер і актуальна станом на липень 2026 року; вона не замінює консультацію щодо конкретного випадку.

↑ Torna su / Back to top

---

Русский

Работа сиделок (badanti): права, обязанности и гарантии для тех, кто ухаживает, и для тех, кто нанимает

Это любезный перевод: в случае сомнений действителен итальянский текст. По вашему конкретному случаю вы можете обратиться в Студию.

Кратко. Уход за пожилым или несамостоятельным человеком — это настоящие трудовые отношения, с чёткими правилами, которые в равной мере защищают и того, кто ухаживает, и того, кто нанимает. Знать их полезно обоим: работнику — чтобы отстаивать свои права, работодателю — чтобы избежать ошибок и штрафов. Это руководство нейтрально объясняет основные моменты.

Трудовые отношения, а не одолжение

Тот, кто ухаживает на дому за несамостоятельным человеком (часто его называют «badante» — сиделка, в договоре «assistente familiare» — семейный помощник), выполняет работу, регулируемую Национальным коллективным трудовым договором о домашнем труде (CCNL — общенациональный отраслевой договор, устанавливающий минимальные условия труда). Отношения должны быть оформлены письменно: в письме о приёме на работу указываются обязанности, уровень (квалификационный разряд), рабочее время, оплата труда, возможное совместное проживание и испытательный срок. Ясная договорённость в самом начале — лучшая защита для обеих сторон, потому что она устраняет недоразумения по поводу графика, задач и оплаты.

Классификация: какой уровень

Договор (обновлённый на период 2025–2028 годов) предусматривает несколько уровней. Тот, кто ухаживает за несамостоятельным человеком, как правило, относится к уровню CS (разряд для ухода за несамостоятельными лицами без специальной подготовки), если не имеет специальной подготовки, либо к уровню DS (тот же уход при наличии соответствующей квалификации), если обладает надлежащей квалификацией (например, социально-медицинский работник или курс продолжительностью не менее 500 часов). Уровень определяет минимальную оплату и некоторые права, поэтому его следует выбирать исходя из реально выполняемых обязанностей.

Многое различается также между проживающим работником (который живёт в доме подопечного) и непроживающим (который работает почасово): рабочее время, отдых и составляющие оплаты подчиняются разным правилам.

Приём на работу, INPS и взносы

До начала работы работодатель обязан сообщить о приёме на работу в INPS (Национальный институт социального обеспечения — государственный пенсионный и социальный фонд). С этого момента открывается страховой счёт, а взносы уплачиваются раз в три месяца по уведомлениям pagoPA (государственная система электронных платежей в пользу госорганов). Эта обязанность является также защитой для работника: взносы формируют пенсию и дают доступ к пособиям по безработице, болезни и материнству. Для работодателя часть уплаченного может привести к налоговой экономии при подаче декларации о доходах.

Зарплата, тринадцатая, TFR

Оплата труда не может быть ниже минимумов, указанных в таблицах договора, которые обновляются каждый год. Помимо ежемесячной зарплаты полагаются тринадцатая зарплата и, по окончании отношений, выходное пособие (TFR — trattamento di fine rapporto, накопительная выплата при увольнении). Для проживающего работника питание и проживание входят в состав вознаграждения и имеют стоимость, установленную договором. Расчётный листок (busta paga) фиксирует всё письменно и полезен обеим сторонам как доказательство того, что было выплачено и получено.

Рабочее время, отдых, отпуск и отгулы

Договор устанавливает максимальное рабочее время и периоды отдыха, различные для проживающих и непроживающих работников, а также еженедельный отдых. Кроме того, полагаются ежегодный отпуск, отгулы и праздничные дни. И здесь правило действует в обе стороны: работник имеет право на отдых, а работодатель имеет право на то, чтобы согласованный график соблюдался.

Болезнь, несчастный случай и материнство

В случае болезни отношения защищены в пределах, предусмотренных договором (сохранение рабочего места и денежное содержание). Существуют гарантии и на случай несчастного случая и материнства. Однако для доступа к ним необходимо, чтобы отношения были оформлены официально: без договора и взносов эти защиты не действуют.

Когда отношения заканчиваются

Отношения могут прекратиться по собственному желанию работника или в результате увольнения работодателем, как правило, с предупреждением (preavviso), срок которого зависит от стажа и рабочего времени. Частый и деликатный случай — смерть подопечного: отношения прекращаются, но работнику в любом случае полагаются накопленные суммы (TFR, тринадцатая, неиспользованный отпуск) и предупреждение в сроки, установленные договором. Знание заранее того, как это работает, помогает избежать напряжённости в и без того трудный момент.

Иностранные работники: пребывание и въезд

Многие люди, занятые в сфере ухода, приезжают из-за рубежа. Гражданам стран, не входящих в ЕС, необходим вид на жительство (permesso di soggiorno — разрешение на пребывание в Италии), дающий право на работу; работодатель обязан проверить его действительность. Для новых въездов из-за границы государство ежегодно устанавливает квоты посредством decreto flussi (декрет о потоках — ежегодный указ о квотах на въезд иностранных работников): на 2026 год предусмотрено 13 600 въездов, выделенных для семейного ухода, с подачей заявлений и «click day» (день электронной подачи заявок) в установленные даты. Законность пребывания защищает работника и ограждает работодателя.

Работа «в чёрную» невыгодна никому

Платить «мимо кассы» может показаться удобнее, но это ставит под угрозу обоих. Работодатель рискует денежными штрафами, взысканием неуплаченных взносов и ответственностью в случае несчастного случая. Работник остаётся без взносов на пенсию, без пособия по болезни и без предусмотренных законом гарантий, и ему труднее продлить вид на жительство. Оформить отношения официально выгодно, а к тому же это обязанность.

Самые деликатные зоны

Некоторые ситуации заслуживают внимания. Возмещение расходов, понесённых работником на покупки или лекарства, должно быть документально подтверждено. В случае споров об оплате или обязанностях существуют способы их разрешения, например попытки примирения (conciliazione), прежде чем доходить до суда. Тема, которая иногда возникает, касается завещательных распоряжений, дарений или совместного оформления собственности в пользу того, кто ухаживает: они правомерны, когда являются результатом свободного и осознанного выбора человека, но к ним следует относиться с осторожностью, когда человек уязвим, потому что закон защищает того, кто не вполне способен принимать решения. И здесь равновесие двустороннее: следует защищать подопечного, но и честного работника не следует подозревать без причины.

В заключение

Ясные и официально оформленные отношения по уходу защищают всех: подопечный получает спокойный уход, работник имеет свои права, семья работает спокойно и без рисков. Собираетесь ли вы нанять кого-то для своего родственника или сами работаете в сфере ухода, получить информацию — это первый шаг.

За разъяснением по вашему конкретному случаю, по приёму на работу или по уже существующим отношениям вы можете обратиться в Студию: Контакты Студии.

Информация в этом руководстве носит общий характер и актуальна на июль 2026 года; она не заменяет консультацию по конкретному случаю.

↑ Torna su / Back to top

---

සිංහල (Sinhala)

රැකවරණ සේවකයන්ගේ (badanti) රැකියාව: රැකබලා ගන්නා අයටත් සේවයට ගන්නා අයටත් ඇති අයිතිවාසිකම්, යුතුකම් සහ ආරක්ෂාව

මෙය සුහද පරිවර්තනයකි: සැකයක් ඇති විට ඉතාලි පාඨය බලපැවැත්වේ. ඔබේ නඩුව සඳහා ඔබට නීති කාර්යාලය (Studio) වෙත යොමු විය හැක.

සාරාංශයක් වශයෙන්. වයෝවෘද්ධ හෝ ස්වයංව කටයුතු කරගත නොහැකි පුද්ගලයෙකුට රැකවරණය සැලසීමේ කාර්යය සැබෑ රැකියා සම්බන්ධතාවකි; එහි නිශ්චිත නීති තිබෙන අතර ඒවා රැකබලා ගන්නා අයටත් සේවයට ගන්නා අයටත් සමානව ආරක්ෂාව සලසයි. ඒවා දැන ගැනීම දෙදෙනාටම ප්‍රයෝජනවත් වේ: සේවකයාට තම අයිතිවාසිකම් ඉල්ලා සිටීමටත්, සේවා යෝජකයාට වැරදි සහ දඬුවම් වළක්වා ගැනීමටත්. මෙම මාර්ගෝපදේශය, නිශ්පක්ෂ ලෙස, ප්‍රධාන කරුණු පැහැදිලි කරයි.

මෙය රැකියා සම්බන්ධතාවකි, ආධාරයක් නොවේ

ස්වයංව කටයුතු කරගත නොහැකි පුද්ගලයෙකු නිවසේදී රැකබලා ගන්නා තැනැත්තා (බොහෝ විට «badante» ලෙසත්, ගිවිසුමේ «assistente familiare» (පවුලේ රැකවරණ සහායක) ලෙසත් හැඳින්වේ) ගෘහ සේවා පිළිබඳ ජාතික සාමූහික ශ්‍රම ගිවිසුම (CCNL — ගෘහ සේවයේ රැකියා තත්ත්ව නියම කරන ජාතික සාමූහික ගිවිසුම) මගින් නියාමනය වන රැකියාවක් කරයි. සම්බන්ධතාව ලිඛිතව සටහන් කළ යුතුය: සේවයට ගැනීමේ ලිපිය මගින් රාජකාරි, මට්ටම (livello), වැඩ කරන පැය ගණන, වේතනය, එකට ජීවත් වීම (convivenza) ඇත්නම් එය සහ පරිවාස කාලය (periodo di prova) දක්වයි. ආරම්භයේදීම පැහැදිලි එකඟතාවක් දෙදෙනාටම හොඳම ආරක්ෂාවයි, මන්ද එය වැඩ කරන වේලාවන්, කාර්යයන් සහ වැටුප පිළිබඳ වැරදි වැටහීම් වළක්වයි.

වර්ගීකරණය: කුමන මට්ටමද

ගිවිසුමෙහි (2025-2028 කාලය සඳහා අලුත් කරන ලද) මට්ටම් කිහිපයක් ඇත. ස්වයංව කටයුතු කරගත නොහැකි පුද්ගලයෙකු රැකබලා ගන්නා අයට විශේෂ පුහුණුවක් නොමැති නම් සාමාන්‍යයෙන් CS මට්ටම (විශේෂ පුහුණුවක් නොමැති, ස්වයංව කටයුතු කරගත නොහැකි අය රැකබලා ගැනීමේ මට්ටම) අදාළ වේ; සුදුසු සුදුසුකමක් තිබේ නම් (උදාහරණයක් ලෙස සමාජ-සෞඛ්‍ය සේවකයෙකු වීම හෝ අවම වශයෙන් පැය 500ක පාඨමාලාවක්) DS මට්ටම (සුදුසුකම් ලත්, ස්වයංව කටයුතු කරගත නොහැකි අය රැකබලා ගැනීමේ මට්ටම) අදාළ වේ. මට්ටම මගින් අවම වැටුප සහ ඇතැම් අයිතිවාසිකම් තීරණය වන නිසා, එය තෝරාගත යුත්තේ සැබෑ රාජකාරිවලට අනුවය.

එකට ජීවත් වන සේවකයා (රැකබලා ගන්නා තැනැත්තාගේ නිවසේ ජීවත් වන) සහ එකට ජීවත් නොවන සේවකයා (පැය ගණනට වැඩ කරන) අතරද විශාල වෙනසක් ඇත: වැඩ කරන වේලාවන්, විවේක කාල සහ වැටුපේ අංග වෙනස් නීති අනුගමනය කරයි.

සේවයට ගැනීම, INPS සහ දායක මුදල්

වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර සේවා යෝජකයා විසින් සේවයට ගැනීම INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale — ඉතාලියේ ජාතික සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනය) වෙත දැනුම් දිය යුතුය. එම මොහොතේ සිට රක්ෂණ තත්ත්වයක් විවෘත වන අතර දායක මුදල් (contributi) pagoPA දැන්වීම් සමඟ සෑම මාස තුනකට වරක් ගෙවනු ලැබේ. මෙම බැඳීම සේවකයාට ආරක්ෂාවක්ද වේ: දායක මුදල් විශ්‍රාම වැටුප ගොඩනඟන අතර රැකියා විරහිත දීමනා, අසනීප සහ මාතෘත්ව ප්‍රතිලාභවලට ප්‍රවේශය සලසයි. සේවා යෝජකයාට, ගෙවන ලද මුදලින් කොටසක් ආදායම් බදු ප්‍රකාශනයේදී බදු ඉතිරියක් ගෙන දිය හැක.

වැටුප, දහතුන්වැනි වැටුප, TFR

වේතනය සෑම වසරකම යාවත්කාලීන කරන ගිවිසුමේ වගුවල අවම මට්ටම්වලට වඩා අඩු විය නොහැක. මාසික වැටුපට අමතරව දහතුන්වැනි වැටුප (tredicesima — වර්ෂය අවසානයේ ගෙවන අමතර මාසික වැටුප) ද, සම්බන්ධතාව අවසානයේදී සේවා නිමැවුම් දීමනාව (TFR) (Trattamento di Fine Rapporto — රැකියාව අවසන් වන විට ගෙවන අවසන් දීමනාව) ද හිමි වේ. එකට ජීවත් වන අයට, ආහාර සහ නවාතැන (vitto e alloggio) දීමනාවේ කොටසක් වන අතර ඒවාට ගිවිසුම මගින් නියම කළ වටිනාකමක් ඇත. වැටුප් පත්‍රය (busta paga) සියල්ල ලිඛිතව සටහන් කරන අතර ගෙවූ සහ ලැබූ දේ පිළිබඳ සාක්ෂියක් ලෙස දෙපාර්ශ්වයටම එය ප්‍රයෝජනවත් වේ.

වැඩ කරන වේලාව, විවේකය, නිවාඩු සහ අවසර

ගිවිසුම මගින් උපරිම වැඩ කරන පැය ගණන සහ විවේක කාල නියම කරයි; ඒවා එකට ජීවත් වන අයටත් නොවන අයටත් වෙනස් වන අතර සතිපතා විවේකය ද ඇතුළත් වේ. ඊට අමතරව වාර්ෂික නිවාඩු (ferie), අවසර සහ රජයේ නිවාඩු දිනද හිමි වේ. මෙහිදීද නීතිය දෙපැත්තටම වලංගු වේ: සේවකයාට විවේකයට අයිතියක් ඇති අතර, එකඟ වූ වැඩ වේලාව ගරු කරනු ලැබීමට සේවා යෝජකයාට අයිතියක් ඇත.

අසනීප, අනතුරු සහ මාතෘත්වය

අසනීප වූ විට සම්බන්ධතාව ගිවිසුමේ නියම කර ඇති සීමාවන් තුළ ආරක්ෂා වේ (රැකියාව ආරක්ෂා කර ගැනීම සහ මූල්‍ය දීමනා). අනතුරු සහ මාතෘත්වය සඳහාද ආරක්ෂාවන් තිබේ. නමුත් ඒවා ලබා ගැනීමට සම්බන්ධතාව නීත්‍යානුකූල විය යුතුය: ගිවිසුමක් සහ දායක මුදල් නොමැතිව, මෙම ආරක්ෂාවන් අහිමි වේ.

සම්බන්ධතාව අවසන් වන විට

සම්බන්ධතාව සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම (dimissioni) නිසා හෝ සේවා යෝජකයාගේ සේවයෙන් පහ කිරීම (licenziamento) නිසා අවසන් විය හැක; සාමාන්‍යයෙන් සේවා කාලය සහ වැඩ පැය ගණන මත රඳා පවතින කාලයක් සහිත පූර්ව දැනුම්දීමක් (preavviso) සමඟින්. නිතර සිදුවන සහ සංවේදී අවස්ථාවක් වන්නේ රැකබලා ගත් පුද්ගලයාගේ මරණයයි: සම්බන්ධතාව නතර වන නමුත් රැස් වූ මුදල් (TFR, දහතුන්වැනි වැටුප, භුක්ති නොවිඳි නිවාඩු) සහ ගිවිසුමේ නියමයන්ට අනුව පූර්ව දැනුම්දීම සේවකයාට කෙසේ වෙතත් හිමි වේ. එය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය කලින් දැන ගැනීම දැනටමත් දුෂ්කර මොහොතක ආතතිය වළක්වයි.

විදේශීය සේවකයන්: වාසය සහ පැමිණීම්

රැකවරණ සේවයේ නියුතු බොහෝ දෙනා විදේශයන්ගෙන් පැමිණේ. යුරෝපීය නොවන පුරවැසියන්ට වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන වාසය සඳහා අවසර පත්‍රයක් (permesso di soggiorno — ඉතාලියේ නීත්‍යානුකූලව රැඳී සිටීමට සහ වැඩ කිරීමට ඇති බලපත්‍රය) අවශ්‍ය වේ; එහි වලංගුභාවය තහවුරු කිරීමට සේවා යෝජකයා බැඳී සිටී. විදේශයන්ගෙන් නව පැමිණීම් සඳහා රජය සෑම වසරකම decreto flussi (ගලායාම් නියෝගය — විදේශයන්ගෙන් වැඩට පැමිණීමට ඉඩ දෙන වාර්ෂික සීමා නියම කරන රජයේ නියෝගය) මගින් කෝටාවන් නියම කරයි: 2026 වර්ෂය සඳහා පවුලේ රැකවරණය සඳහා කැප වූ පැමිණීම් 13,600ක් සැලසුම් කර ඇති අතර, නියමිත දිනවලදී අයදුම්පත් සහ «click day» (අයදුම්පත් අන්තර්ජාලය හරහා යොමු කරන නියමිත දිනය) පවතී. නීත්‍යානුකූලව රැඳී සිටීම සේවකයා ආරක්ෂා කරන අතර සේවා යෝජකයා ද ආරක්ෂා කරයි.

«නීතිවිරෝධී» (in nero) වැඩ කිරීම කිසිවෙකුට වාසිදායක නොවේ

«වැටුප් පත්‍රයෙන් පිටත» (fuori busta) ගෙවීම වඩාත් පහසු ලෙස පෙනුනත්, එය දෙදෙනාම අවදානමට ලක් කරයි. සේවා යෝජකයා මූල්‍ය දඬුවම්, නොගෙවූ දායක මුදල් අයකර ගැනීම සහ අනතුරක් වුවහොත් වගකීම යන අවදානම්වලට මුහුණ දෙයි. සේවකයා විශ්‍රාම වැටුප සඳහා දායක මුදල් නොමැතිව, අසනීප දීමනා නොමැතිව සහ නීතිමය ආරක්ෂාවන් නොමැතිව රැඳී සිටින අතර, වාසය සඳහා අවසර පත්‍රය අලුත් කිරීමට වැඩි දුෂ්කරතාවකට මුහුණ දෙයි. සම්බන්ධතාව නීත්‍යානුකූල කිරීම වාසිදායක වන අතර, එය කළ යුතු දෙයක්ද වේ.

වඩාත් සංවේදී කරුණු

ඇතැම් තත්ත්වයන් අවධානය යොමු කිරීමට වටී. සේවකයා විසින් සිල්ලර බඩු හෝ ඖෂධ සඳහා කලින් ගෙවන වියදම් ආපසු ගෙවීම් (rimborsi spese) ලේඛනගත කළ යුතුය. වැටුප හෝ රාජකාරි පිළිබඳ ආරවුල් ඇති වූ විට, අධිකරණයට යාමට පෙර ඒවා විසඳා ගැනීමට සමථ උත්සාහයන් වැනි ක්‍රම තිබේ. සමහර විට මතුවන කරුණක් නම් රැකබලා ගන්නා අයට උරුම, පරිත්‍යාග හෝ ඒකාබද්ධ නම් කිරීම් (lasciti, donazioni o cointestazioni) පිළිබඳවයි: ඒවා පුද්ගලයාගේ නිදහස් සහ දැනුවත් තේරීමක ප්‍රතිඵලයක් වන විට නීත්‍යානුකූල වන නමුත්, පුද්ගලයා දුර්වල තත්ත්වයක සිටින විට ප්‍රවේශමෙන් බැලිය යුතුය, මන්ද තීරණයක් ගැනීමට පූර්ණ ලෙස හැකියාවක් නොමැති අය නීතිය මගින් ආරක්ෂා කරයි. මෙහිදීද තුලනය දෙපැත්තටම වේ: රැකබලා ගත් පුද්ගලයා ආරක්ෂා කළ යුතු නමුත්, අවංක සේවකයා හේතුවක් නොමැතිව සැක නොකළ යුතුය.

අවසාන වශයෙන්

පැහැදිලි සහ නීත්‍යානුකූල රැකවරණ සම්බන්ධතාවක් සියල්ලන්ම ආරක්ෂා කරයි: රැකබලා ගත යුතු පුද්ගලයාට සන්සුන් රැකවරණය ලැබේ, සේවකයාට තම අයිතිවාසිකම් ලැබේ, පවුල අවදානමකින් තොරව නිශ්චින්තව කටයුතු කරයි. ඔබ ඔබේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු සඳහා යමෙකු සේවයට ගැනීමට අවශ්‍ය වුවත්, ඔබ රැකවරණ සේවයේ වැඩ කරන අයෙකු වුවත්, තොරතුරු දැන ගැනීම මුල් පියවරයි.

ඔබේ නඩුව පිළිබඳව, සේවයට ගැනීම පිළිබඳව හෝ දැනටමත් පවතින සම්බන්ධතාවක් පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීමක් සඳහා, ඔබට නීති කාර්යාලය (Studio) වෙත යොමු විය හැක: නීති කාර්යාලයේ සම්බන්ධතා තොරතුරු.

මෙම මාර්ගෝපදේශයේ තොරතුරු සාමාන්‍ය ස්වභාවයක් ගන්නා අතර 2026 ජූලි දක්වා යාවත්කාලීන කර ඇත; ඒවා නිශ්චිත නඩුවක් පිළිබඳ උපදෙසක් ආදේශ නොකරයි.

↑ Torna su / Back to top

---

Tagalog

Ang trabaho ng mga badanti: mga karapatan, tungkulin at proteksyon para sa nag-aalaga at para sa nag-eempleyo

Ito ay isang salin bilang paglilingkod: kung may pagdududa, ang tekstong Italyano ang siyang may bisa. Para sa iyong sariling kaso, maaari kang lumapit sa Studio.

Sa madaling salita. Ang trabahong pag-aalaga sa isang taong may edad na o hindi na kayang mag-isa ay isang tunay na relasyon sa trabaho, na may malinaw na mga patakaran na pantay na nagpoprotekta sa nag-aalaga at sa nag-eempleyo. Mahalagang malaman ito ng dalawang panig: para sa manggagawa upang maipaglaban ang kanyang mga karapatan, at para sa amo upang maiwasan ang mga pagkakamali at multa. Ipinapaliwanag ng gabay na ito, sa neutral na paraan, ang mga pangunahing aspeto.

Isang relasyon sa trabaho, hindi isang pabor

Ang taong nag-aalaga sa bahay ng isang taong hindi na kayang mag-isa (madalas tinatawag na «badante», sa kontrata «assistente familiare» o katulong sa pamilya) ay gumaganap ng trabahong pinamamahalaan ng Contratto collettivo nazionale del lavoro domestico (CCNL — ang pambansang kolektibong kontrata para sa trabahong domestiko o gawaing bahay). Dapat isulat ang relasyon: ang sulat ng pagkuha sa trabaho ay nagtuturo ng mga gawain, level, oras, sahod, posibleng pagsasama sa iisang bahay at panahon ng pagsubok (prova). Ang isang malinaw na kasunduan sa simula ay ang pinakamainam na proteksyon para sa dalawang panig, dahil iniiwasan nito ang hindi pagkakaunawaan tungkol sa oras, gawain at bayad.

Ang klasipikasyon: aling level

Ang kontrata (na binago para sa panahong 2025-2028) ay may ilang level. Ang nag-aalaga sa isang taong hindi na kayang mag-isa ay karaniwang nasa level CS kung walang natapos na espesipikong pagsasanay, o sa level DS kung may angkop na kwalipikasyon (halimbawa operatore socio-sanitario o OSS, isang manggagawa sa larangan ng kalusugan at panlipunang tulong, o isang kurso na hindi bababa sa 500 oras). Ang level ang tumutukoy sa pinakamababang bayad at ilang karapatan, kaya dapat itong piliin ayon sa tunay na mga gawain.

Malaki rin ang pagkakaiba sa pagitan ng manggagawang naninirahan sa iisang bahay (convivente — nakatira sa bahay ng inaalagaan) at ng hindi naninirahan doon (non convivente — nagtatrabaho kada oras): magkaiba ang mga patakaran para sa oras, pahinga at mga bahagi ng sahod.

Pagkuha sa trabaho, INPS at kontribusyon

Bago magsimula ang trabaho, dapat ipaalam ng amo ang pagkuha sa trabaho sa INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale — ang pambansang institusyon ng seguridad panlipunan, tulad ng SSS sa Pilipinas). Mula sa sandaling iyon ay nabubuksan ang isang posisyon sa seguro at ang mga kontribusyon (contributi) ay binabayaran tuwing tatlong buwan gamit ang mga abiso ng pagoPA (ang sistema ng bayad sa mga institusyong publiko sa Italya). Ang obligasyong ito ay proteksyon din para sa manggagawa: ang mga kontribusyon ang bumubuo sa pensyon at nagbibigay ng akses sa disoccupazione (benepisyo sa pagkawala ng trabaho), sa sakit at sa pagbubuntis. Para sa amo, ang isang bahagi ng ibinayad ay maaaring humantong sa pagtitipid sa buwis sa deklarasyon ng kita.

Sahod, ikalabintatlo (tredicesima), TFR

Ang sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa pinakamababang halaga ng mga talahanayan ng kontrata, na ina-update taun-taon. Bukod sa buwanang bayad, may karapatan sa tredicesima (ikalabintatlong buwang sahod na ibinibigay bago mag-Pasko) at, sa katapusan ng relasyon, sa trattamento di fine rapporto (TFR) (bayad sa pagtatapos ng trabaho, isang halagang naiipon at ibinibigay kapag natapos na ang trabaho). Para sa naninirahan sa iisang bahay, ang pagkain at tirahan (vitto e alloggio) ay bahagi ng kabuuang bayad at may halagang itinakda ng kontrata. Ang busta paga (payslip o resibo ng sahod) ang naglalagay ng lahat sa itim at puti at kapaki-pakinabang sa dalawang panig bilang patunay ng ibinayad at natanggap.

Oras, pahinga, bakasyon at permiso

Itinatakda ng kontrata ang pinakamataas na oras at ang mga pahinga, na magkaiba para sa naninirahan at hindi naninirahan sa iisang bahay, bukod pa sa lingguhang pahinga (riposo settimanale). May karapatan din sa taunang bakasyon (ferie), mga permiso at mga pista opisyal. Dito rin, ang patakaran ay may bisa sa dalawang panig: may karapatan ang manggagawa sa pahinga, at may karapatan ang amo na igalang ang oras na napagkasunduan.

Sakit, aksidente at pagbubuntis

Sa kaso ng sakit, ang relasyon ay protektado sa loob ng mga hangganang itinakda ng kontrata (pananatili ng trabaho at bayad). May mga proteksyon din para sa aksidente at pagbubuntis. Ngunit upang makinabang dito, kailangang ang relasyon ay regular (may tamang papeles): kung walang kontrata at kontribusyon, mawawala ang mga proteksyong ito.

Kapag natapos na ang relasyon

Ang relasyon ay maaaring matapos dahil sa pagbibitiw (dimissioni) ng manggagawa o dahil sa pagtatanggal (licenziamento) ng amo, kadalasang may abiso paunang panahon (preavviso) na ang haba ay nakadepende sa tagal ng paglilingkod at sa oras. Isang madalas at maselang kaso ay ang pagkamatay ng inaalagaang tao: nahihinto ang relasyon, ngunit may karapatan pa rin ang manggagawa sa mga naiipong halaga (TFR, tredicesima, hindi nagamit na bakasyon) at sa preavviso ayon sa mga takda ng kontrata. Ang pag-alam nang maaga kung paano ito gumagana ay umiiwas sa tensyon sa isang sandaling mahirap na.

Mga dayuhang manggagawa: paninirahan at pagpasok

Maraming taong nagtatrabaho sa pag-aalaga ay galing sa ibang bansa. Para sa mga mamamayang hindi Europeo ay kailangan ng permesso di soggiorno (permiso ng paninirahan — ang legal na papeles na nagpapahintulot manatili sa Italya) na nagpapahintulot magtrabaho; may tungkulin ang amo na tingnan kung balido ito. Para sa mga bagong pagpasok mula sa ibang bansa, ang Estado ay nagtatakda taun-taon ng mga kota sa pamamagitan ng decreto flussi (ang taunang atas na nagtatakda kung ilang dayuhang manggagawa ang maaaring pumasok sa Italya): para sa 2026 ay may nakatakdang 13.600 pagpasok na nakatuon sa pag-aalaga sa pamilya, na may mga aplikasyon at «click day» (ang araw kung kailan bubuksan online ang mga aplikasyon) sa mga itinakdang petsa. Ang pagkakaroon ng tamang papeles ng paninirahan ay nagpoprotekta sa manggagawa at nag-iingat sa amo.

Ang trabahong «in nero» ay hindi mabuti para sa kahit sino

Ang pagbabayad nang «fuori busta» (labas sa payslip, ibig sabihin walang papeles at walang deklarasyon) ay maaaring mukhang mas madali, ngunit inilalagay sa panganib ang dalawang panig. Ang amo ay nanganganib sa mga multang pananalapi, sa pagsingil sa mga hindi nabayarang kontribusyon at sa pananagutan sakaling may aksidente. Ang manggagawa ay naiiwang walang kontribusyon para sa pensyon, walang benepisyo sa sakit at walang proteksyon ng batas, at mas nahihirapang mag-renew ng permesso di soggiorno. Ang pagpapaayos ng relasyon sa tamang papeles ay kapaki-pakinabang, bukod pa sa isang tungkulin.

Ang mga mas maselang bahagi

May ilang sitwasyon na nararapat pagtuunan ng pansin. Ang mga reimburso ng gastos (rimborsi spese) na inuna ng manggagawa para sa pamimili o gamot ay dapat may dokumento. Sa kaso ng mga alitan tungkol sa bayad o gawain, may mga paraan upang lutasin ito, tulad ng mga pagtatangkang pagkakasundo (conciliazione), bago umabot sa korte. Isang temang minsan lumilitaw ay tungkol sa mga mana, donasyon o pagsasamang pangalan (lasciti, donazioni o cointestazioni) pabor sa nag-aalaga: legal ito kapag bunga ng isang malaya at may kamalayang pagpili ng tao, ngunit dapat itong tingnan nang may pag-iingat kapag ang tao ay marupok, dahil pinoprotektahan ng batas ang hindi na lubos na kayang magpasya. Dito rin ay doble ang balanse: dapat protektahan ang inaalagaang tao, ngunit hindi rin dapat pagbintangan nang walang dahilan ang tapat na manggagawa.

Sa pagtatapos

Ang isang malinaw at tamang relasyon ng pag-aalaga ay nagpoprotekta sa lahat: ang taong inaalagaan ay tumatanggap ng payapang pangangalaga, ang manggagawa ay may kanyang mga karapatan, ang pamilya ay nagtatrabaho nang panatag at walang panganib. Kung ikaw man ay kukuha ng isang tao para sa iyong kapamilya o ikaw ay nagtatrabaho sa pag-aalaga, ang pag-alam ng impormasyon ang unang hakbang.

Para sa isang paglilinaw tungkol sa iyong kaso, sa pagkuha sa trabaho o sa isang relasyong kasalukuyan nang nagaganap, maaari kang lumapit sa Studio: Mga Contact ng Studio.

Ang impormasyon sa gabay na ito ay may pangkalahatang katangian at na-update noong Hulyo 2026; hindi nito pinapalitan ang isang payo sa konkretong kaso.

↑ Torna su / Back to top

---

English

The work of caregivers: rights, duties and protections for those who provide care and those who employ them

This is a courtesy translation: in case of doubt, the Italian text prevails. For your own case, you can contact the Studio.

In brief. Caring for an elderly or non-self-sufficient person is a real employment relationship, with precise rules that protect the person who provides care and the person who employs them in the same way. Knowing these rules helps both sides: the worker, to assert their rights; the employer, to avoid mistakes and penalties. This guide explains the main points in a neutral way.

An employment relationship, not a favour

A person who cares at home for someone who is not self-sufficient (often called a «badante» in everyday Italian, and an «assistente familiare» — family caregiver — in the contract) does a job governed by the National Collective Labour Agreement for domestic work (CCNL — the sector-wide contract that sets minimum pay and conditions). The relationship must be put in writing: the letter of engagement states the duties, the level (grade), the working hours, the pay, whether the worker lives in, and the trial period. A clear agreement at the start is the best protection for both, because it avoids misunderstandings about hours, tasks and pay.

The grading: which level

The contract (renewed for the 2025-2028 period) provides for several levels. A person who assists someone who is not self-sufficient normally falls under level CS if they have no specific training, or under level DS if they hold a suitable qualification (for example a healthcare support worker qualification, or a course of at least 500 hours). (CS and DS are the two top grades for care work under the contract.) The level determines the minimum pay and certain rights, so it must be chosen on the basis of the actual duties.

There is also a big difference between a live-in worker (who lives in the home of the person being cared for) and a non-live-in worker (who works by the hour): hours, rest periods and the items that make up the pay follow different rules.

Hiring, INPS and social security contributions

Before the work begins, the employer must report the hiring to INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale — the national social security institute). From that moment an insurance position is opened and the contributions are paid every three months using the pagoPA notices (pagoPA is the Italian public electronic payment system). This obligation is also a protection for the worker: the contributions build up the pension and give access to unemployment benefits, sickness and maternity. For the employer, part of the amount paid can lead to a tax saving in the income tax return.

Wages, thirteenth month and severance pay

The pay cannot be lower than the minimums in the contract’s pay tables, which are updated every year. In addition to the monthly wage, the worker is entitled to the tredicesima (thirteenth-month salary — an extra month’s pay, usually at Christmas) and, at the end of the relationship, to the trattamento di fine rapporto (TFR) (severance pay accrued over the years of service). For a live-in worker, board and lodging are part of the package and have a value set by the contract. The payslip puts everything in black and white and is useful to both parties as proof of what has been paid and received.

Working hours, rest, holidays and leave

The contract sets the maximum working hours and the rest periods, which differ for live-in and non-live-in workers, as well as the weekly rest. The worker is also entitled to annual paid holidays, to leave and to public holidays. Here too the rule works both ways: the worker has the right to rest, and the employer has the right to have the agreed hours respected.

Sickness, injury and maternity

In case of sickness, the relationship is protected within the limits set by the contract (the job is kept and a certain amount of pay is due). There are protections for work injury and maternity as well. To make use of them, however, the relationship must be regular (properly registered): without a contract and without contributions, these protections fall away.

When the relationship ends

The relationship can end through the worker’s resignation or the employer’s dismissal, usually with a period of notice whose length depends on length of service and on the working hours. A common and sensitive situation is the death of the person being cared for: the relationship comes to an end, but the worker is still entitled to the sums that have accrued (TFR, thirteenth month, unused holidays) and to notice within the terms of the contract. Knowing in advance how this works avoids tension at an already difficult time.

Foreign workers: residence and entries

Many people employed in care work come from abroad. For non-EU citizens, a permesso di soggiorno (residence permit) that allows them to work is required, and the employer is obliged to check that it is valid. For new entries from abroad, each year the State sets quotas through the decreto flussi (the annual government decree that fixes how many foreign workers may enter Italy for work): for 2026, 13,600 entries are set aside for family care work, with applications and «click days» (the fixed dates on which applications open online) on the dates laid down. A valid residence permit protects the worker and keeps the employer safe.

Undeclared «off-the-books» work does not benefit anyone

Paying «cash in hand», off the payslip, may seem more convenient, but it exposes both sides. The employer risks financial penalties, the recovery of unpaid contributions and liability in case of injury. The worker is left with no pension contributions, no sickness cover and none of the protections provided by law, and finds it harder to renew their residence permit. Putting the relationship on a proper footing is worthwhile, as well as being the right thing to do.

The most sensitive areas

Some situations deserve particular care. Expense reimbursements that the worker pays in advance for groceries or medicines should be documented. In case of disputes over pay or duties, there are ways to resolve them, such as attempts at conciliation, before going to court. A subject that sometimes comes up concerns bequests, gifts or joint accounts in favour of the person who provides care: these are lawful when they are the result of a free and informed choice by the person, but they must be viewed with caution when the person is vulnerable, because the law protects those who are not fully able to decide. Here too the balance goes both ways: the person being cared for must be protected, but an honest worker should not be treated with suspicion without reason.

In conclusion

A care relationship that is clear and properly registered protects everyone: the person to be cared for receives care with peace of mind, the worker has their rights, and the family works calmly and without risk. Whether you need to employ someone for a relative of yours or you work in care yourself, getting informed is the first step.

For clarification about your own case, about hiring, or about a relationship that is already under way, you can contact the Studio: Contact the Studio.

The information in this guide is general in nature and is up to date as of July 2026; it does not replace advice on a specific case.

↑ Torna su / Back to top

---

Español

El trabajo de los cuidadores a domicilio (badanti): derechos, deberes y garantías para quien asiste y para quien contrata

Esta es una traducción de cortesía: en caso de duda, prevalece el texto en italiano. Para tu caso concreto puedes dirigirte al Despacho.

En resumen. El trabajo de asistencia a una persona mayor o dependiente es una auténtica relación laboral, con reglas precisas que protegen por igual a quien asiste y a quien contrata. Conocerlas sirve a ambos: al trabajador, para hacer valer sus derechos; al empleador, para evitar errores y sanciones. Esta guía explica, de forma neutral, los aspectos principales.

Una relación laboral, no un favor

Quien cuida en casa a una persona dependiente (a menudo llamado «badante», es decir, cuidador a domicilio, y en el contrato «assistente familiare», o sea, asistente familiar) desempeña un trabajo regulado por el CCNL del trabajo doméstico (CCNL = Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro, el convenio colectivo nacional que fija las condiciones mínimas de trabajo del sector). La relación debe constar por escrito: la carta de contratación indica funciones, nivel, horario, retribución, la eventual convivencia y el periodo de prueba. Un acuerdo claro desde el inicio es la mejor defensa para ambas partes, porque evita malentendidos sobre horarios, tareas y salario.

La clasificación: qué nivel

El convenio (renovado para el periodo 2025-2028) prevé varios niveles. Quien asiste a una persona dependiente se encuadra por lo general en el nivel CS si no tiene una formación específica, o bien en el nivel DS si posee una cualificación adecuada (nota: en el convenio italiano CS y DS son los niveles reservados a los cuidadores de personas dependientes; el DS exige una cualificación, por ejemplo la de auxiliar sociosanitario u «operatore socio-sanitario», o un curso de al menos 500 horas). El nivel determina el salario mínimo y algunos derechos, por lo que debe elegirse según las funciones reales.

También cambia mucho según se trate de un trabajador en régimen de convivencia (que vive en la casa de la persona asistida) o sin convivencia (que trabaja por horas): horarios, descansos y conceptos del salario siguen reglas distintas.

Contratación, INPS y cotizaciones

Antes del inicio del trabajo, el empleador debe comunicar la contratación al INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, el instituto público italiano de la seguridad social). A partir de ese momento se abre una posición aseguradora y las cotizaciones se ingresan cada tres meses mediante los avisos de pagoPA (el sistema público italiano de pagos electrónicos hacia la Administración). Esta obligación es también una garantía para el trabajador: las cotizaciones construyen la pensión y dan acceso a la prestación por desempleo, la enfermedad y la maternidad. Para el empleador, una parte de lo abonado puede suponer un ahorro fiscal en la declaración de la renta.

Salario, paga extra (tredicesima) y TFR

La retribución no puede ser inferior a los mínimos de las tablas del convenio, que se actualizan cada año. Además del salario mensual, corresponden la tredicesima (la paga extraordinaria de Navidad, equivalente a una mensualidad adicional) y, al término de la relación, el TFR (Trattamento di Fine Rapporto, una indemnización por fin de contrato que se acumula año tras año y se abona a la salida). Para quien vive en régimen de convivencia, la manutención y el alojamiento forman parte de la retribución y tienen un valor establecido por el convenio. La nómina lo deja todo por escrito y es útil a ambas partes como prueba de lo pagado y de lo recibido.

Horario, descansos, vacaciones y permisos

El convenio fija el horario máximo y los descansos, distintos para quienes conviven y quienes no, además del descanso semanal. Corresponden asimismo las vacaciones anuales, los permisos y los días festivos. También aquí la regla vale en ambos sentidos: el trabajador tiene derecho al descanso y el empleador tiene derecho a que se respete el horario acordado.

Enfermedad, accidente y maternidad

En caso de enfermedad, la relación queda protegida dentro de los límites previstos por el convenio (conservación del puesto y prestación económica). Existen garantías también para el accidente laboral y la maternidad. Para acceder a ellas, sin embargo, es necesario que la relación sea regular: sin contrato ni cotizaciones, estas protecciones desaparecen.

Cuando la relación termina

La relación puede extinguirse por dimisión del trabajador o por despido por parte del empleador, normalmente con un preaviso cuyo plazo depende de la antigüedad y del horario. Un caso frecuente y delicado es el fallecimiento de la persona asistida: la relación se interrumpe, pero al trabajador le corresponden igualmente las cantidades devengadas (TFR, tredicesima, vacaciones no disfrutadas) y el preaviso en los términos del contrato. Saber de antemano cómo funciona evita tensiones en un momento ya de por sí difícil.

Trabajadores extranjeros: residencia e ingresos al país

Muchas personas empleadas en la asistencia proceden del extranjero. Para los ciudadanos no comunitarios se necesita un permesso di soggiorno (el permiso de residencia italiano) que autorice a trabajar; el empleador está obligado a verificar su validez. Para las nuevas entradas desde el extranjero, el Estado fija cada año unos cupos mediante el decreto flussi (el decreto anual que establece las cuotas de entrada de trabajadores extranjeros a Italia): para 2026 están previstas 13.600 entradas destinadas a la asistencia familiar, con solicitudes y «click day» (la jornada exacta en la que se abre la presentación telemática de solicitudes) en las fechas establecidas. La regularidad de la residencia protege al trabajador y pone a salvo al empleador.

El trabajo «en negro» no conviene a nadie

Pagar «por fuera de la nómina» puede parecer más cómodo, pero expone a ambos. El empleador se arriesga a sanciones económicas, a la reclamación de las cotizaciones no ingresadas y a responsabilidades en caso de accidente. El trabajador se queda sin cotizaciones para la pensión, sin prestación por enfermedad y sin las garantías legales, y tiene más dificultades para renovar el permiso de residencia. Regularizar la relación conviene, además de ser lo debido.

Las zonas más delicadas

Algunas situaciones merecen atención. Los reembolsos de gastos adelantados por el trabajador para la compra o los medicamentos deben documentarse. En caso de controversias sobre el salario o las funciones existen vías para resolverlas, como los intentos de conciliación, antes de llegar a los tribunales. Un tema que a veces surge se refiere a legados, donaciones o cotitularidades a favor de quien asiste: son lícitos cuando son fruto de una decisión libre y consciente de la persona, pero deben mirarse con prudencia cuando la persona es vulnerable, porque la ley protege a quien no está plenamente en condiciones de decidir. También aquí el equilibrio es doble: hay que proteger a la persona asistida, pero tampoco se debe sospechar sin motivo del trabajador honesto.

En conclusión

Una relación de asistencia clara y regular protege a todos: la persona que hay que cuidar recibe una atención serena, el trabajador tiene sus derechos, y la familia trabaja tranquila y sin riesgos. Ya sea que debas contratar a alguien para un familiar tuyo o que trabajes en el ámbito de la asistencia, informarte es el primer paso.

Para una aclaración sobre tu caso, sobre la contratación o sobre una relación ya en curso, puedes dirigirte al Despacho: Datos de contacto del Despacho.

La información de esta guía tiene carácter general y está actualizada a julio de 2026; no sustituye un dictamen sobre el caso concreto.

↑ Torna su / Back to top

---

हिन्दी (Hindi)

देखभाल करने वालों (badanti) का काम: सहायता करने वाले और नियुक्त करने वाले, दोनों के अधिकार, कर्तव्य और सुरक्षा

यह एक सौजन्य अनुवाद है: किसी भी संदेह की स्थिति में इतालवी पाठ ही मान्य होगा। अपने मामले के लिए आप स्टूडियो (वकील के दफ़्तर) से संपर्क कर सकते हैं।

संक्षेप में। किसी बुज़ुर्ग या आत्मनिर्भर न रहे व्यक्ति की देखभाल का काम एक सच्चा रोज़गार संबंध है, जिसके स्पष्ट नियम हैं जो सहायता करने वाले और नियुक्त करने वाले, दोनों की समान रूप से रक्षा करते हैं। इन्हें जानना दोनों के लिए ज़रूरी है: कामगार के लिए अपने अधिकारों को मनवाने के लिए, और नियोक्ता के लिए गलतियों तथा जुर्माने से बचने के लिए। यह मार्गदर्शिका, निष्पक्ष रूप से, मुख्य पहलुओं को समझाती है।

यह एक रोज़गार संबंध है, कोई एहसान नहीं

जो व्यक्ति घर में किसी आत्मनिर्भर न रहे इंसान की देखभाल करता है (जिसे अक्सर «badante» यानी देखभाल करने वाला कहा जाता है, और अनुबंध में «assistente familiare» यानी पारिवारिक सहायक कहा जाता है), वह एक ऐसा काम करता है जो घरेलू कामकाज के राष्ट्रीय सामूहिक श्रम अनुबंध (Contratto collettivo nazionale del lavoro domestico — घरेलू कामगारों के लिए राष्ट्रीय स्तर पर तय श्रम-समझौता) द्वारा नियंत्रित होता है। यह संबंध लिखित रूप में होना चाहिए: नियुक्ति पत्र में काम के कर्तव्य, स्तर (livello), समय, वेतन, साथ रहने की व्यवस्था (यदि हो) और परख अवधि (periodo di prova) दर्ज होती है। शुरुआत में एक स्पष्ट समझौता दोनों के लिए सबसे अच्छा बचाव है, क्योंकि इससे समय, कामों और वेतन को लेकर गलतफ़हमियाँ नहीं होतीं।

वर्गीकरण: कौन-सा स्तर

यह अनुबंध (जो 2025-2028 की अवधि के लिए नवीनीकृत हुआ है) कई स्तरों का प्रावधान करता है। जो व्यक्ति किसी आत्मनिर्भर न रहे इंसान की देखभाल करता है, वह सामान्यतः CS स्तर में आता है यदि उसके पास कोई विशेष प्रशिक्षण नहीं है, अथवा DS स्तर में आता है यदि उसके पास उपयुक्त योग्यता है (उदाहरण के लिए operatore socio-sanitario — सामाजिक-स्वास्थ्य सहायक — या कम से कम 500 घंटे का कोर्स)। स्तर से न्यूनतम वेतन और कुछ अधिकार तय होते हैं, इसलिए इसे वास्तविक कामों के आधार पर चुना जाना चाहिए।

साथ रहने वाले (convivente) कामगार (जो देखभाल किए जाने वाले व्यक्ति के घर में ही रहता है) और साथ न रहने वाले (non convivente) कामगार (जो घंटों के हिसाब से काम करता है) के बीच भी काफ़ी अंतर होता है: समय, आराम और वेतन के मद अलग-अलग नियमों के अनुसार होते हैं।

नियुक्ति, INPS और अंशदान

काम शुरू होने से पहले नियोक्ता को नियुक्ति की सूचना INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale — इटली की राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्था) को देनी होती है। उसी क्षण से एक बीमा खाता खुल जाता है और अंशदान (contributi — सामाजिक सुरक्षा के लिए जमा की जाने वाली राशि) हर तीन महीने में pagoPA (इटली की सरकारी भुगतान प्रणाली) की सूचनाओं के ज़रिए जमा किए जाते हैं। यह बाध्यता कामगार के लिए एक सुरक्षा भी है: अंशदान से पेंशन बनती है और बेरोज़गारी, बीमारी तथा मातृत्व लाभ तक पहुँच मिलती है। नियोक्ता के लिए, जमा की गई राशि का एक हिस्सा आयकर विवरणी (dichiarazione dei redditi) में कर-बचत दिला सकता है।

वेतन, तेरहवाँ महीना (tredicesima) और TFR

वेतन अनुबंध की तालिकाओं में तय न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकता, और ये तालिकाएँ हर साल अद्यतन होती हैं। मासिक वेतन के अलावा तेरहवाँ महीना (tredicesima — साल के अंत में मिलने वाला एक अतिरिक्त महीने का वेतन) और, संबंध समाप्त होने पर, सेवा-समाप्ति भुगतान (trattamento di fine rapporto — TFR — नौकरी छूटने पर मिलने वाली संचित राशि) देय होता है। जो साथ रहते हैं, उनके लिए भोजन और आवास (vitto e alloggio) वेतन-पैकेज का हिस्सा होते हैं और इनका मूल्य अनुबंध में तय होता है। वेतन पर्ची (busta paga) सब कुछ काग़ज़ पर स्पष्ट रूप से दर्ज करती है और दोनों पक्षों के लिए यह इस बात का प्रमाण होती है कि कितना भुगतान किया गया और कितना पाया गया।

काम का समय, आराम, छुट्टियाँ और अवकाश

अनुबंध अधिकतम काम का समय और आराम तय करता है, जो साथ रहने वालों और साथ न रहने वालों के लिए अलग होते हैं, साथ ही साप्ताहिक आराम (riposo settimanale) भी। इसके अलावा वार्षिक छुट्टियाँ (ferie), अवकाश और त्योहारों की छुट्टियाँ देय होती हैं। यहाँ भी नियम दोनों तरफ़ लागू होता है: कामगार को आराम का अधिकार है, और नियोक्ता को यह अधिकार है कि तय किए गए समय का पालन हो।

बीमारी, दुर्घटना और मातृत्व

बीमारी की स्थिति में यह संबंध अनुबंध में तय सीमाओं के भीतर सुरक्षित रहता है (नौकरी बनी रहना और आर्थिक सहायता)। दुर्घटना और मातृत्व के लिए भी सुरक्षा उपलब्ध है। परंतु इन तक पहुँचने के लिए ज़रूरी है कि संबंध नियमित (regolare — कानूनी रूप से पंजीकृत) हो: अनुबंध और अंशदान के बिना ये सुरक्षाएँ नहीं मिलतीं।

जब संबंध समाप्त होता है

यह संबंध कामगार के त्यागपत्र (dimissioni) से या नियोक्ता द्वारा बर्ख़ास्तगी (licenziamento) से समाप्त हो सकता है, आमतौर पर एक पूर्व-सूचना (preavviso — काम छोड़ने या हटाने से पहले दी जाने वाली अग्रिम सूचना अवधि) के साथ, जिसकी अवधि सेवा की अवधि और काम के समय पर निर्भर करती है। एक बार-बार होने वाली और संवेदनशील स्थिति है देखभाल किए जा रहे व्यक्ति की मृत्यु: संबंध समाप्त हो जाता है, परंतु कामगार को फिर भी अर्जित राशि (TFR, तेरहवाँ महीना, न ली गई छुट्टियाँ) और अनुबंध की शर्तों के अनुसार पूर्व-सूचना का लाभ मिलता है। पहले से यह जान लेना कि यह कैसे काम करता है, एक पहले से ही कठिन क्षण में तनाव से बचाता है।

विदेशी कामगार: निवास और प्रवेश

देखभाल के काम में लगे बहुत से लोग विदेश से आते हैं। ग़ैर-यूरोपीय नागरिकों के लिए एक ऐसा निवास अनुमति पत्र (permesso di soggiorno — इटली में रहने और काम करने की सरकारी अनुमति) चाहिए जो काम करने की इजाज़त देता हो; नियोक्ता की यह ज़िम्मेदारी है कि वह इसकी वैधता जाँचे। विदेश से नए प्रवेश के लिए राज्य हर साल decreto flussi (प्रवाह अध्यादेश — विदेश से आने वाले कामगारों की सालाना संख्या तय करने वाला सरकारी आदेश) के ज़रिए कोटा तय करता है: वर्ष 2026 के लिए पारिवारिक सहायता हेतु 13.600 प्रवेश निर्धारित हैं, जिनके आवेदन और «click day» (आवेदन का निश्चित दिन) तय तारीख़ों पर होते हैं। निवास की नियमितता कामगार की रक्षा करती है और नियोक्ता को भी सुरक्षित रखती है।

«बिना पंजीकरण» (in nero) का काम किसी के लिए फ़ायदेमंद नहीं

«पर्ची के बाहर» (fuori busta — बिना वेतन पर्ची के, छिपाकर) भुगतान करना ज़्यादा सुविधाजनक लग सकता है, पर यह दोनों को जोखिम में डालता है। नियोक्ता को आर्थिक जुर्माने, न जमा किए गए अंशदान की वसूली और दुर्घटना की स्थिति में ज़िम्मेदारी का जोखिम रहता है। कामगार पेंशन के लिए अंशदान, बीमारी लाभ और कानूनी सुरक्षाओं से वंचित रह जाता है, और उसे निवास अनुमति पत्र नवीनीकृत कराने में अधिक कठिनाई होती है। संबंध को नियमित बनाना फ़ायदेमंद है, साथ ही यह एक कर्तव्य भी है।

सबसे नाज़ुक पहलू

कुछ स्थितियाँ ध्यान देने योग्य हैं। कामगार द्वारा ख़रीदारी या दवाओं के लिए अग्रिम खर्च किए गए खर्च की भरपाई (rimborsi spese) का दस्तावेज़ी प्रमाण होना चाहिए। वेतन या कामों को लेकर विवादों की स्थिति में, अदालत तक पहुँचने से पहले उन्हें सुलझाने के रास्ते मौजूद हैं, जैसे सुलह के प्रयास (tentativi di conciliazione)। एक विषय जो कभी-कभी सामने आता है, वह है देखभाल करने वाले के पक्ष में वसीयत, दान या संयुक्त नाम (lasciti, donazioni o cointestazioni): ये तब वैध हैं जब वे व्यक्ति के स्वतंत्र और सचेत निर्णय का परिणाम हों, परंतु जब व्यक्ति कमज़ोर स्थिति में हो तो इन्हें सावधानी से देखना चाहिए, क्योंकि कानून उसकी रक्षा करता है जो पूरी तरह निर्णय लेने में सक्षम नहीं है। यहाँ भी संतुलन दोहरा है: देखभाल किए जा रहे व्यक्ति की रक्षा होनी चाहिए, पर ईमानदार कामगार पर भी बिना कारण संदेह नहीं किया जाना चाहिए।

निष्कर्ष में

एक स्पष्ट और नियमित देखभाल-संबंध सबकी रक्षा करता है: देखभाल किए जाने वाले व्यक्ति को शांति से देखभाल मिलती है, कामगार को अपने अधिकार मिलते हैं, और परिवार बिना जोखिम के निश्चिंत होकर काम करता है। चाहे आपको अपने किसी परिवारजन के लिए किसी को नियुक्त करना हो या आप स्वयं देखभाल के काम में कार्यरत हों, जानकारी लेना पहला क़दम है।

अपने मामले पर, नियुक्ति पर, या पहले से चल रहे किसी संबंध पर स्पष्टीकरण के लिए, आप स्टूडियो से संपर्क कर सकते हैं: स्टूडियो के संपर्क।

इस मार्गदर्शिका की जानकारी सामान्य प्रकृति की है और जुलाई 2026 तक अद्यतन है; यह किसी ठोस मामले पर दी जाने वाली राय का स्थान नहीं ले सकती।

↑ Torna su / Back to top

---

ਪੰਜਾਬੀ (Punjabi)

ਬਾਦਾਂਤੀ (badanti – ਘਰੇਲੂ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ) ਦਾ ਕੰਮ: ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਹੱਕ, ਫ਼ਰਜ਼ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਇਹ ਸਹੂਲਤ ਵਜੋਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਨੁਵਾਦ ਹੈ: ਕਿਸੇ ਸ਼ੱਕ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਇਤਾਲਵੀ ਲਿਖਤ ਹੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਮੰਨੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਆਪਣੇ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਟੂਡੀਓ (ਦਫ਼ਤਰ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ। ਕਿਸੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਖ਼ੁਦ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਇੱਕ ਸੱਚਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਪੱਕੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ, ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ: ਕਾਮੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਮੰਗਣ ਵਾਸਤੇ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ (ਕੰਮ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ) ਲਈ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਾਸਤੇ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ ਸਮਝਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਅਹਿਸਾਨ ਨਹੀਂ

ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਖ਼ੁਦ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ «badante» ਯਾਨੀ ਬਾਦਾਂਤੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ «assistente familiare» ਯਾਨੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਹਾਇਕ), ਉਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (CCNL – ਯਾਨੀ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਖੇਤਰ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਹੋਇਆ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰਿਸ਼ਤਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪੱਤਰ (lettera di assunzione) ਕੰਮ, ਦਰਜਾ (ਲੈਵਲ), ਸਮਾਂ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਸੰਭਾਵੀ ਇਕੱਠੇ ਰਹਿਣ (ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ) ਅਤੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਸਮਾਂ (ਟਰਾਇਲ ਪੀਰੀਅਡ) ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਾਫ਼ ਸਮਝੌਤਾ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਚਾਅ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਮੇਂ, ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਦਰਜਾਬੰਦੀ: ਕਿਹੜਾ ਲੈਵਲ

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਜੋ 2025-2028 ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਕਈ ਲੈਵਲ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਖ਼ੁਦ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ CS ਲੈਵਲ (ਬਿਨਾਂ ਖ਼ਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਲੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਮੇ ਦਾ ਦਰਜਾ) ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਖ਼ਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ DS ਲੈਵਲ (ਯੋਗ ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਲੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਮੇ ਦਾ ਦਰਜਾ) ਵਿੱਚ ਜੇਕਰ ਉਸ ਕੋਲ ਢੁੱਕਵੀਂ ਯੋਗਤਾ ਹੈ (ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ ਸਮਾਜਿਕ-ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਾਮਾ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 500 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੋਰਸ)। ਲੈਵਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੱਕ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਕੱਠੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ (ਜੋ ਦੇਖਭਾਲ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਨਾ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ (ਜੋ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਕਾਮੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਫ਼ਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣਾ, INPS ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ (ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ)

ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ INPS (ਇਤਾਲਵੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ, ਜੋ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਭਲਾਈ ਸੰਭਾਲਦੀ ਹੈ) ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਉਸ ਪਲ ਤੋਂ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਖਾਤਾ ਖੁੱਲ੍ਹ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ (ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ) ਹਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ pagoPA (ਇਤਾਲਵੀ ਸਰਕਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਿਸ ਰਾਹੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਰਕਮਾਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ) ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਾਮੇ ਲਈ ਵੀ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ: ਯੋਗਦਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਭੱਤਾ, ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਲਈ, ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਬਚਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤਨਖ਼ਾਹ, ਤੇਰ੍ਹਵੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ (ਬੋਨਸ), TFR

ਤਨਖ਼ਾਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸਾਰਣੀਆਂ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਅੱਪਡੇਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੇਰ੍ਹਵੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ (tredicesima – ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਵੇਲੇ, ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ) ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ (TFR) (trattamento di fine rapporto – ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਤ ‘ਤੇ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਇਕੱਠੀ ਰਕਮ, ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਪਾਸੇ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਵੀ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਜੋ ਇਕੱਠੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਰਚੀ (busta paga) ਸਭ ਕੁਝ ਕਾਲੇ ‘ਤੇ ਚਿੱਟਾ (ਲਿਖਤੀ) ਰੱਖ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦੇ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਆਰਾਮ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ (ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ)

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕੱਠੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਨਾ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੀ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੋਵੇ।

ਬਿਮਾਰੀ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ

ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ)। ਦੁਰਘਟਨਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਿਯਮਬੱਧ (ਕਾਨੂੰਨੀ) ਹੋਵੇ: ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਮੇ ਵੱਲੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਕਾਰਨ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਗਾਊਂ ਸੂਚਨਾ (ਨੋਟਿਸ) ਨਾਲ ਜਿਸ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਆਮ ਅਤੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਮਾਮਲਾ ਦੇਖਭਾਲ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੈ: ਰਿਸ਼ਤਾ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਫਿਰ ਵੀ ਬਣੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਰਕਮਾਂ (TFR, ਤੇਰ੍ਹਵੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਨਾ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ) ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਨੁਸਾਰ ਅਗਾਊਂ ਸੂਚਨਾ ਦੀ ਰਕਮ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਜਾਣ ਲੈਣਾ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਔਖੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ: ਰਿਹਾਇਸ਼ (ਵੀਜ਼ਾ) ਅਤੇ ਦਾਖ਼ਲੇ

ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਵਿਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਗ਼ੈਰ-ਯੂਰਪੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ permesso di soggiorno (ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ – ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਇਜਾਜ਼ਤਨਾਮਾ) ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇ; ਮਾਲਕ ਇਸ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। ਵਿਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਦਾਖ਼ਲਿਆਂ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਹਰ ਸਾਲ decreto flussi (ਪਰਵਾਸ ਪ੍ਰਵਾਹ ਬਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਫ਼ਰਮਾਨ ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ੋਂ ਕੰਮ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਨਾਲ ਕੁਝ ਕੋਟੇ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ: 2026 ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ ਵਾਸਤੇ ਸਮਰਪਿਤ 13,600 ਦਾਖ਼ਲੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ «click day» (ਉਹ ਖ਼ਾਸ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀਆਂ ਹਨ) ਤੈਅ ਤਰੀਕਾਂ ‘ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਨਿਯਮਬੱਧ (ਕਾਨੂੰਨੀ) ਹੋਣਾ ਕਾਮੇ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

«ਬਿਨਾਂ ਕਾਗ਼ਜ਼ਾਂ» (ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ) ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵੀ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਨਹੀਂ

«ਪਰਚੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ» (ਬਿਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ) ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੌਖਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ, ਨਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਅਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਾਮਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਰਮਿਟ ਦੁਬਾਰਾ ਨਵਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਬਣਾਉਣਾ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਇੱਕ ਫ਼ਰਜ਼ ਵੀ ਹੈ।

ਸਭ ਤੋਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਗੱਲਾਂ

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਵੱਲੋਂ ਸੌਦੇ ਜਾਂ ਦਵਾਈਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੇ ਰਾਹ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ (ਸੁਲ੍ਹਾ)। ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾ ਜੋ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਵਿਰਾਸਤ, ਦਾਨ ਜਾਂ ਸਾਂਝੀ ਮਾਲਕੀ: ਇਹ ਉਦੋਂ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਕੀਤੀ ਚੋਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਣ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਵੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਉਸ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ। ਇੱਥੇ ਵੀ ਸੰਤੁਲਨ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸੇ ਹੈ: ਦੇਖਭਾਲ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਮਾਨਦਾਰ ਕਾਮੇ ‘ਤੇ ਵੀ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ।

ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ

ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਨਿਯਮਬੱਧ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਭ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਦੇਖਭਾਲ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਹੱਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਬਿਨਾਂ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖ਼ੁਦ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ, ਕੰਮ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸਟੂਡੀਓ (ਦਫ਼ਤਰ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਸਟੂਡੀਓ ਦੇ ਸੰਪਰਕ।

ਇਸ ਗਾਈਡ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਮ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ 2026 ਤੱਕ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ; ਇਹ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਾ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।

↑ Torna su / Back to top