Diritto del lavoro – Studio Legale Mondello, Patti (ME)

Lo Studio Legale Mondello di Patti (ME) offre assistenza in diritto del lavoro a lavoratori dipendenti, dirigenti e imprese. Lo studio opera presso il Tribunale di Patti – Sezione Lavoro, la Corte d’Appello di Messina e la Corte di Cassazione per tutte le controversie in materia di rapporto di lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo.

Licenziamento e impugnazione

Il licenziamento illegittimo va impugnato con comunicazione scritta (raccomandata A/R o PEC) al datore di lavoro entro 60 giorni dalla ricezione. Entro i successivi 180 giorni dall’impugnazione stragiudiziale, va depositato il ricorso al Tribunale del Lavoro. Le tutele variano in base alla dimensione dell’azienda e alla data di assunzione: per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 si applica l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (reintegra nel posto di lavoro); per i lavoratori assunti dopo tale data si applica il D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act) con un indennizzo economico crescente. Lo studio assiste sia il lavoratore licenziato che il datore di lavoro nella gestione del contenzioso.

Mobbing e straining

Il mobbing consiste in una serie di atti persecutori, vessatori e discriminatori ripetuti nel tempo diretti contro il lavoratore. Lo straining è una forma attenuata di mobbing caratterizzata da un’unica azione ostile con effetti duraturi. La vittima può agire per il risarcimento del danno biologico, morale ed esistenziale in base all’art. 2087 c.c. (obbligo di sicurezza del datore di lavoro). È essenziale documentare gli episodi con testimonianze, email, certificati medici e referti psicologici. Il lavoratore può anche rassegnare le dimissioni per giusta causa, conservando il diritto alla NASpI.

Legge 104/1992 e tutela della disabilità

La L. 104/1992 riconosce ai lavoratori dipendenti con disabilità grave (art. 3 comma 3) o che assistono familiari con disabilità grave il diritto a: 3 giorni di permesso retribuito mensile (o 2 ore giornaliere), congedo straordinario biennale retribuito (art. 42 D.Lgs. 151/2001), priorità nel lavoro agile, scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio e divieto di trasferimento senza consenso. Lo studio assiste nel riconoscimento di questi diritti e nella tutela contro eventuali discriminazioni.

Differenze retributive e recupero crediti da lavoro

Le differenze retributive (straordinari non pagati, mensilità aggiuntive, TFR, indennità di ferie non godute, scatti di anzianità) si prescrivono in 5 anni (art. 2948 n. 4 c.c.). Per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 in aziende sopra i 15 dipendenti, la prescrizione decorre anche in costanza di rapporto. Lo studio cura il conteggio analitico delle differenze retributive con l’ausilio di consulenti del lavoro e procede al recupero in via giudiziale.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore ha diritto all’indennizzo INAIL e può agire in sede civile contro il datore per il risarcimento del danno differenziale se l’infortunio è dovuto alla violazione delle norme di sicurezza (D.Lgs. 81/2008 – Testo Unico Sicurezza). Analogamente, in caso di malattia professionale, è possibile chiedere il riconoscimento da parte dell’INAIL e il risarcimento del danno biologico. Lo studio assiste nella denuncia, nel ricorso INAIL e nell’azione civile di risarcimento.

Contratti a termine, somministrazione e lavoro irregolare

Lo studio gestisce controversie relative a contratti a tempo determinato illegittimi (mancanza di causale, superamento dei limiti di durata, violazione del divieto di rinnovo), somministrazione irregolare, appalto illecito di manodopera e lavoro sommerso (c.d. lavoro “in nero”). La conversione del rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento del danno sono le principali tutele previste dalla legge.

Contattaci per una consulenza: tel. 0941 1943734 – email info@studiolegalemondello.it