Contributi mancanti nell’estratto conto INPS: verifica, rettifica e ricorso

22
Set

In sintesi. L’estratto conto contributivo è il documento in cui l’INPS riporta, periodo per periodo, i contributi accreditati a ciascun assicurato, ed è la base su cui un giorno verrà calcolata la pensione e verificato il diritto a ottenerla. L’art. 1, comma 6, della legge 8 agosto 1995 n. 335 prevede che a ogni assicurato sia inviato con cadenza annuale un estratto conto che indichi le contribuzioni effettuate, la progressione del montante contributivo e le notizie relative alla posizione assicurativa. Quello che si consulta online, però, è un prospetto informativo: valore certificativo ha la comunicazione rilasciata su richiesta dell’interessato ai sensi dell’art. 54 della legge 9 marzo 1989 n. 88. Gli errori sono frequenti e hanno origini diverse – una denuncia mai trasmessa dal datore di lavoro, un versamento dell’autonomo non abbinato alla posizione, una contribuzione figurativa non accreditata – e nessuno di essi si corregge da solo: la rettifica va chiesta all’Istituto, con i documenti che provano il periodo mancante. Sullo sfondo corre un termine che non perdona: i contributi si prescrivono in cinque anni, dieci in caso di denuncia del lavoratore (art. 3, comma 9, della legge 335/1995), e quelli prescritti non possono più essere versati. Da quel momento restano la rendita vitalizia dell’art. 13 della legge 12 agosto 1962 n. 1338, il risarcimento del danno previsto dall’art. 2116 c.c. e, quando l’Istituto non accoglie la richiesta, il ricorso al giudice del lavoro.

Che cos’è l’estratto conto contributivo e che valore ha

Risposta diretta. È il riepilogo della posizione assicurativa: per ogni periodo indica la gestione, il tipo di contribuzione, le settimane o i mesi accreditati e, per il lavoro dipendente, le retribuzioni denunciate. Quello consultabile online serve a controllare; per disporre di un documento con valore certificativo occorre chiederlo espressamente.

L’estratto conto annuale previsto dalla legge

La fonte dell’obbligo di informazione è l’art. 1, comma 6, della legge 335/1995, la riforma che ha introdotto il sistema contributivo: «Ad ogni assicurato è inviato, con cadenza annuale, un estratto conto che indichi le contribuzioni effettuate, la progressione del montante contributivo e le notizie relative alla posizione assicurativa nonché l’ammontare dei redditi di lavoro dipendente e delle relative ritenute indicati nelle dichiarazioni dei sostituti d’imposta».

La norma dice molto sulla funzione del documento. L’estratto conto non è soltanto un elenco di periodi: nel sistema contributivo la pensione è il risultato della trasformazione del montante accumulato, e ogni contributo che manca è una parte di pensione che manca. L’indicazione dei redditi dichiarati dai sostituti d’imposta, poi, fornisce un termine di confronto immediato: se in un anno risulta un reddito da lavoro dipendente e non risultano i relativi contributi, l’anomalia è visibile già nel documento.

Oggi l’estratto conto si consulta nell’area riservata del sito dell’Istituto, con le credenziali di identità digitale. La consultazione periodica – almeno una volta l’anno, e sempre quando si cambia lavoro – è il gesto più semplice e più trascurato della tutela previdenziale.

Estratto conto informativo ed estratto conto certificativo

Risposta diretta. Il prospetto online informa; la comunicazione dell’art. 54 della legge 88/1989 certifica. La differenza conta quando su quel dato si fonda una decisione che non si può ritirare.

L’art. 54 della legge 88/1989 stabilisce: «È fatto obbligo agli enti previdenziali di comunicare, a richiesta esclusiva dell’interessato o di chi ne sia da questi legalmente delegato o ne abbia diritto ai sensi di legge, i dati richiesti relativi alla propria situazione previdenziale e pensionistica. La comunicazione da parte degli enti ha valore certificativo della situazione in essa descritta».

Il valore certificativo è dunque legato a una richiesta dell’interessato e a una comunicazione dell’ente, non alla semplice consultazione di un prospetto. Nella pratica amministrativa dell’INPS il documento prende il nome di estratto conto certificativo (ECOCERT). Chi si avvicina alla pensione e sta valutando le dimissioni, l’adesione a un’uscita anticipata o la chiusura di un’attività dovrebbe chiederlo prima di decidere: è accaduto più volte che lavoratori si siano dimessi confidando in un prospetto informativo, per scoprire poi che il requisito non era maturato.

Perché l’errore non si corregge da solo

L’estratto conto è alimentato dai flussi che arrivano all’Istituto: le denunce mensili dei datori di lavoro, i versamenti con modello F24 degli autonomi, le comunicazioni sulle prestazioni che danno luogo a contribuzione figurativa. Se il flusso non arriva, arriva incompleto o arriva con dati che non consentono di abbinarlo alla persona giusta, il periodo resta scoperto. L’Istituto non ha modo di sapere che quel periodo esiste finché qualcuno non glielo segnala e non lo prova.

C’è poi una ragione più profonda per non rinviare il controllo. Quando l’errore dipende da un’omissione contributiva, il tempo lavora contro l’assicurato: il credito dell’INPS verso il datore di lavoro si prescrive, e con esso la possibilità di regolarizzare la posizione con un semplice versamento.

Gli errori che si incontrano più spesso

Risposta diretta. Periodi di lavoro dipendente senza contributi, versamenti dei lavoratori autonomi non abbinati, contribuzione figurativa non accreditata e, per i dipendenti pubblici, servizi mancanti o registrati con dati inesatti.

Il lavoro dipendente: contributi non versati o non denunciati

L’obbligo contributivo, nel lavoro subordinato, grava sul datore di lavoro anche per la quota a carico del dipendente. L’art. 2115 c.c. prevede che l’imprenditore e il prestatore di lavoro contribuiscano, salvo diverse disposizioni, in parti uguali, che l’imprenditore sia responsabile del versamento del contributo «anche per la parte che è a carico del prestatore di lavoro, salvo il diritto di rivalsa secondo le leggi speciali», e che sia nullo qualsiasi patto diretto a eludere gli obblighi previdenziali.

Le situazioni tipiche sono tre. La prima è il rapporto di lavoro in tutto o in parte non dichiarato: ore, mesi o intere annualità prestate senza che il datore le abbia denunciate. La seconda è la retribuzione denunciata in misura inferiore a quella effettiva, che non fa sparire il periodo ma ne riduce il valore. La terza, più insidiosa, è il caso in cui la busta paga riporta la trattenuta dei contributi a carico del lavoratore e l’estratto conto non riporta nulla: la somma è stata sottratta dallo stipendio e non è mai arrivata all’Istituto.

Esiste poi una quarta ipotesi, che non dipende da un inadempimento ma da un errore materiale: la denuncia è stata trasmessa, ma con un codice fiscale errato, una matricola sbagliata o un periodo attribuito a un’altra gestione. In questi casi la correzione è in genere più semplice, perché il versamento c’è e va soltanto ricollocato.

Artigiani, commercianti e gestione separata

Per il lavoratore autonomo la prospettiva si capovolge: è egli stesso il debitore dei contributi. L’errore più frequente riguarda versamenti eseguiti con il modello F24 e non abbinati alla posizione, per un codice sbagliato, un periodo di riferimento inesatto o un pagamento cumulativo che l’Istituto non riesce a ripartire. Il periodo risulta scoperto anche se il denaro è stato versato, e spesso la scoperta avviene insieme alla notifica di una richiesta di pagamento.

La documentazione che serve è quindi quella dei pagamenti: le quietanze degli F24, con la data, l’importo, la causale e il periodo indicati. Per la gestione separata, dove l’obbligo di versamento può gravare sul committente per i collaboratori o sul professionista per i redditi di lavoro autonomo, vanno ricostruiti anche i rapporti da cui derivano i compensi.

La contribuzione figurativa

Alcuni periodi non sono coperti da contributi versati ma da contributi figurativi, accreditati per legge in presenza di eventi tutelati: la malattia e la maternità indennizzate, la disoccupazione con indennità, la cassa integrazione, il servizio militare, determinati congedi. Il meccanismo presuppone che l’evento sia noto all’Istituto e correttamente registrato, e non sempre lo è: un periodo di indennità pagato dal datore di lavoro e poi conguagliato, un servizio militare svolto decenni prima, un periodo di disoccupazione indennizzata da una sede diversa possono non comparire.

Alcuni accrediti figurativi, inoltre, non sono automatici e richiedono una domanda. La regola pratica è la stessa di sempre: ogni periodo mancante va individuato, documentato e segnalato.

I dipendenti pubblici

Per chi lavora nella pubblica amministrazione la posizione assicurativa è costruita a partire dai dati trasmessi dall’amministrazione datrice di lavoro, e gli errori riguardano servizi non registrati, periodi di supplenza o di incarico mancanti, retribuzioni inesatte, servizi resi presso amministrazioni diverse non collegati fra loro.

Il settore pubblico ha anche una disciplina propria sulla prescrizione. L’art. 3, comma 10-bis, della legge 335/1995 stabilisce che per le gestioni previdenziali esclusive e per i fondi dei trattamenti di previdenza e di fine servizio amministrati dall’INPS cui sono iscritti i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, i termini di prescrizione, riferiti ai contributi dei periodi di competenza fino al 31 dicembre 2021, non si applicano fino al 31 dicembre 2026, «fatti salvi gli effetti di provvedimenti giurisdizionali passati in giudicato nonché il diritto all’integrale trattamento pensionistico del lavoratore». La scadenza è vicina: chi ha un periodo di servizio pubblico non correttamente registrato ha una ragione concreta per verificare la propria posizione in questi mesi.

Come si controlla l’estratto conto

Risposta diretta. Confrontandolo, anno per anno, con i documenti del proprio percorso lavorativo: contratti, buste paga, certificazioni uniche, ricevute dei versamenti, provvedimenti che hanno riconosciuto indennità. Ogni periodo senza corrispondenza va annotato con i documenti che lo provano.

Il metodo

Il controllo più efficace è cronologico. Si parte dal primo rapporto di lavoro e si ricostruisce la sequenza dei periodi, confrontando per ciascuno tre dati: le date di inizio e di fine, la gestione di iscrizione, l’importo delle retribuzioni o dei redditi. Un buco di qualche settimana fra due rapporti può essere fisiologico; un anno senza contributi in corrispondenza di un anno di buste paga non lo è.

La certificazione unica rilasciata dal datore di lavoro è uno strumento prezioso, perché riporta sia i redditi sia i dati previdenziali dell’anno, e perché è lo stesso dato che la legge chiede di indicare nell’estratto conto. Per i periodi più risalenti, quando i documenti mancano, possono servire la lettera di assunzione, il libretto di lavoro, le comunicazioni dei centri per l’impiego, le dichiarazioni dei redditi dell’epoca.

I documenti da conservare

Buste paga, contratti e certificazioni uniche andrebbero conservati per tutta la vita lavorativa. Non esiste un obbligo in tal senso, ma è su quelle carte che si fonda la prova del periodo mancante, e quando l’errore emerge a ridosso della pensione – cioè trenta o quarant’anni dopo – il datore di lavoro può non esistere più e gli archivi aziendali possono essere andati perduti. Lo stesso vale, per gli autonomi, per le quietanze dei versamenti.

La domanda di rettifica all’INPS

Risposta diretta. Si presenta all’Istituto indicando il periodo mancante o errato e allegando i documenti che lo provano. Per i lavoratori del settore privato e gli autonomi lo strumento è la segnalazione contributiva collegata all’estratto conto; per i dipendenti pubblici la richiesta di variazione della posizione assicurativa (RVPA).

La segnalazione contributiva

Il servizio online dell’INPS consente, dall’estratto conto, di segnalare le anomalie e di chiedere l’accredito o la modifica di periodi contributivi. La segnalazione va compilata periodo per periodo, con precisione: le date, il datore di lavoro o l’attività, la natura del periodo (lavoro dipendente, autonomo, figurativo), e soprattutto gli allegati. Una segnalazione senza documenti è destinata a restare senza esito, perché l’Istituto non può accreditare ciò che non gli risulta né gli viene provato.

La stessa richiesta può essere presentata tramite un patronato, che la trasmette per via telematica. È utile conservare la ricevuta di presentazione e il numero di protocollo: servono a seguire la pratica e, se necessario, a dimostrare la data della domanda.

La RVPA per i dipendenti pubblici

Per la gestione dei dipendenti pubblici lo strumento è la richiesta di variazione della posizione assicurativa, con cui il lavoratore segnala le inesattezze e gli errori dell’estratto conto. Poiché i dati provengono dall’amministrazione datrice di lavoro, la correzione passa spesso da una sua comunicazione all’INPS: è opportuno coinvolgerla fin dall’inizio, chiedendo all’ufficio del personale la certificazione dei servizi.

Che cosa allegare

L’allegato decide l’esito. Per un periodo di lavoro dipendente valgono le buste paga, il contratto, la lettera di assunzione, la certificazione unica, le comunicazioni obbligatorie di assunzione e cessazione. Per un periodo da autonomo valgono le quietanze dei versamenti e, se contestata l’iscrizione, i documenti dell’attività. Per la contribuzione figurativa valgono i provvedimenti che hanno riconosciuto l’indennità, i certificati, il foglio matricolare per il servizio militare.

Quando l’errore dipende dal datore di lavoro, la segnalazione ha anche un’altra funzione, che conviene tenere presente fin dall’inizio: è il modo in cui l’omissione viene portata a conoscenza dell’Istituto, che può così attivarsi per recuperare il credito finché non è prescritto.

Se la domanda è respinta o l’Istituto non risponde

Un rigetto, totale o parziale, va letto con attenzione: spesso indica quale documento manca, e la strada più rapida è integrare la domanda. Quando invece il rigetto è motivato nel merito – l’Istituto ritiene che il periodo non sia provato, o che l’attività non comporti l’iscrizione a quella gestione – la questione diventa contenziosa e si sposta davanti al giudice del lavoro. Lo stesso accade quando la domanda resta senza risposta per un tempo irragionevole: il silenzio non corregge nulla, e il tempo continua a correre sulla prescrizione del credito contributivo.

Il datore di lavoro non ha versato: che cosa prevede la legge

Risposta diretta. Finché i contributi non sono prescritti, l’omissione si può ancora sanare con il versamento, che l’INPS pretende dal datore di lavoro. Dopo la prescrizione restano la rendita vitalizia dell’art. 13 della legge 1338/1962 e il risarcimento del danno a carico del datore previsto dall’art. 2116 c.c.

L’automaticità delle prestazioni e i suoi limiti

L’art. 2116, primo comma, c.c. enuncia un principio di grande rilievo: «Le prestazioni indicate nell’articolo 2114 sono dovute al prestatore di lavoro, anche quando l’imprenditore non ha versato regolarmente i contributi dovuti alle istituzioni di previdenza e di assistenza, salvo diverse disposizioni delle leggi speciali». È il cosiddetto principio di automaticità delle prestazioni: il lavoratore non deve subire le conseguenze dell’inadempimento altrui.

Le «diverse disposizioni delle leggi speciali» ne delimitano però la portata. Nell’assicurazione per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti, secondo l’orientamento consolidato, l’automaticità copre i contributi non ancora prescritti: il periodo omesso ma ancora recuperabile è considerato ai fini della pensione, quello prescritto no. Per il lavoratore autonomo, che è debitore dei propri contributi, il principio non opera affatto. Ecco perché la prescrizione è il crinale di tutta la materia.

La prescrizione e la denuncia del lavoratore

L’art. 3, comma 9, della legge 335/1995 dispone che le contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria «si prescrivono e non possono essere versate» con il decorso di termini precisi. Per le gestioni pensionistiche obbligatorie il termine era di dieci anni, ma «a decorrere dal 1° gennaio 1996 tale termine è ridotto a cinque anni salvi i casi di denuncia del lavoratore o dei suoi superstiti»; per tutte le altre contribuzioni il termine è di cinque anni.

Due conseguenze meritano di essere sottolineate. La prima: la denuncia del lavoratore all’INPS dell’omissione contributiva riporta il termine a dieci anni. È uno strumento semplice e poco conosciuto, che proprio la verifica dell’estratto conto consente di attivare per tempo. La seconda: la prescrizione in questa materia non è una semplice eccezione che il debitore può scegliere di non sollevare. I contributi prescritti non possono più essere versati, neppure spontaneamente: la posizione non si ricostruisce più con un pagamento ordinario.

La rendita vitalizia per i contributi prescritti

Risposta diretta. È lo strumento con cui la legge consente di ricostruire la posizione quando i contributi omessi sono prescritti: si versa all’INPS la riserva matematica, e al lavoratore sono attribuiti i contributi corrispondenti.

L’art. 13 della legge 1338/1962 prevede che il datore di lavoro che abbia omesso di versare i contributi per l’assicurazione obbligatoria invalidità, vecchiaia e superstiti, e non possa più versarli per sopravvenuta prescrizione, possa chiedere all’INPS di costituire «una rendita vitalizia riversibile pari alla pensione o quota di pensione adeguata dell’assicurazione obbligatoria, che spetterebbe al lavoratore dipendente in relazione ai contributi omessi». La riserva matematica versata da’ luogo all’attribuzione di contributi corrispondenti, che integrano la pensione già in essere o, se la pensione non è ancora liquidata, sono valutati a tutti gli effetti.

La norma conosce oggi tre vie. La prima è la domanda del datore di lavoro, che deve esibire documenti di data certa dai quali risultino l’esistenza e la durata del rapporto e la misura della retribuzione. La seconda è la domanda del lavoratore: «quando non possa ottenere dal datore di lavoro la costituzione della rendita», il lavoratore «può egli stesso sostituirsi al datore di lavoro, salvo il diritto al risarcimento del danno», fornendo le prove del rapporto e della retribuzione. Sul regime di queste prove è intervenuta la Corte costituzionale, che ha ritenuto illegittima la norma nella parte in cui, ferma la necessità della prova scritta sull’esistenza del rapporto, non consentiva di provarne altrimenti la durata e l’ammontare della retribuzione: la prova scritta resta indispensabile per l’esistenza del rapporto, mentre durata e retribuzione possono essere dimostrate anche con altri mezzi.

La terza via è la più recente. Con la legge 13 dicembre 2024 n. 203, il cosiddetto collegato lavoro, all’art. 13 è stato aggiunto un comma, in vigore dal 12 gennaio 2025: «Il lavoratore, decorso il termine di prescrizione per l’esercizio delle facoltà di cui al primo e al quinto comma, fermo restando l’onere della prova previsto dal medesimo quinto comma, può chiedere all’Istituto nazionale della previdenza sociale la costituzione della rendita vitalizia con onere interamente a proprio carico». Anche quando le altre strade sono chiuse dal tempo, dunque, la posizione può essere ricostruita, a condizione di sostenerne il costo.

Il tempo per chiedere la rendita

Le facoltà del datore di lavoro e del lavoratore che si sostituisce a lui sono soggette alla prescrizione ordinaria decennale, e il modo in cui i due termini si succedono è stato a lungo discusso. Nel 2025 le Sezioni Unite della Corte di cassazione hanno delineato un sistema di decorrenza in sequenza: prima il termine del datore di lavoro, che decorre dalla prescrizione dei contributi omessi; poi, esaurito quello, il termine del lavoratore in sostituzione. L’INPS ha adeguato le proprie istruzioni a quell’indirizzo alla fine dello stesso anno, sostituendo quelle diffuse all’indomani della riforma. Il risultato pratico è un arco temporale più ampio di quello che si riteneva in passato, ma non illimitato, se non per la rendita a carico del lavoratore: le date vanno comunque ricostruite caso per caso.

Il risarcimento del danno

Il secondo comma dell’art. 2116 c.c. chiude il sistema: «Nei casi in cui, secondo tali disposizioni, le istituzioni di previdenza e di assistenza, per mancata o irregolare contribuzione, non sono tenute a corrispondere in tutto o in parte le prestazioni dovute, l’imprenditore è responsabile del danno che ne deriva al prestatore di lavoro».

La responsabilità del datore inadempiente può tradursi nella richiesta di sostenere il costo della rendita vitalizia o nel risarcimento del pregiudizio pensionistico, che si manifesta pienamente quando la pensione viene liquidata in misura ridotta o non viene liquidata affatto. Resta, naturalmente, il problema pratico della solvibilità di chi deve pagare: un’impresa cessata o fallita da anni è un debitore che esiste solo sulla carta. È un’ulteriore ragione per agire quando l’omissione è ancora recente.

Il ricorso al giudice del lavoro

Risposta diretta. Quando l’INPS non accoglie la domanda di rettifica, la posizione assicurativa si accerta davanti al tribunale in funzione di giudice del lavoro, con il rito delle controversie previdenziali. Se l’errore dipende da un’omissione del datore di lavoro, di norma la causa lo coinvolge.

Il giudice e il rito

L’art. 442 c.p.c. assoggetta al rito del lavoro le controversie in materia di previdenza e assistenza obbligatorie, e l’art. 444 c.p.c. attribuisce la competenza, di regola, al tribunale nella cui circoscrizione risiede l’attore. Il processo si apre con un ricorso che deve contenere, fin dall’inizio, l’indicazione dei fatti e dei mezzi di prova: nel rito del lavoro le preclusioni sono precoci, e un documento non prodotto o un testimone non indicato nell’atto introduttivo difficilmente potranno recuperarsi in seguito.

Chi è parte del giudizio

La domanda di accertamento della posizione contributiva si propone nei confronti dell’INPS, che è il titolare del rapporto previdenziale. Quando il periodo manca perché il datore di lavoro non lo ha denunciato né versato, è di norma chiamato anche lui in giudizio: è su di lui che grava l’obbligo contributivo, ed è con lui che va accertata l’esistenza del rapporto e della retribuzione. Nella stessa causa possono essere proposte le domande di condanna al versamento, finché i contributi non sono prescritti, o di risarcimento del danno.

La prova

Il cuore del giudizio è la prova del rapporto di lavoro e delle retribuzioni. Per i rapporti documentati – buste paga, contratti, certificazioni – la prova è essenzialmente documentale; per i rapporti in tutto o in parte non dichiarati entrano in gioco i testimoni, con i limiti già visti per la rendita vitalizia, che richiede la prova scritta dell’esistenza del rapporto. La causa si vince o si perde, in larga misura, sulla qualità del fascicolo costruito prima di depositare il ricorso.

Quando l’errore emerge dopo la pensione

Se il periodo mancante viene scoperto dopo la liquidazione della pensione, la questione cambia natura: non si discute più soltanto della posizione assicurativa, ma della misura di una prestazione già riconosciuta. Entra allora in gioco l’art. 47 del d.P.R. 30 aprile 1970 n. 639, che fissa termini di decadenza per l’azione giudiziaria in materia di trattamenti pensionistici e il cui ultimo comma, introdotto dal d.l. 6 luglio 2011 n. 98, estende le decadenze alle azioni aventi ad oggetto «l’adempimento di prestazioni riconosciute solo in parte», con decorrenza dal riconoscimento parziale.

L’applicazione di questa regola alle domande di ricalcolo fondate su contributi non considerati è oggetto di un dibattito giurisprudenziale articolato, e la soluzione dipende dalla ragione per cui quei contributi non sono stati computati. Proprio per questo la verifica dei termini, in presenza di una pensione già liquidata, è la prima cosa da fare: è preferibile scoprire un errore nell’estratto conto a quarant’anni che nel prospetto di liquidazione a sessantasette.

Gli errori che costano di più

Risposta diretta. Consultare l’estratto conto solo alla vigilia della pensione, fidarsi di un prospetto informativo per decisioni irreversibili, presentare segnalazioni senza documenti, lasciar correre la prescrizione.

Il primo errore è il rinvio. L’estratto conto è consultabile in ogni momento, e un controllo annuale consente di scoprire l’anomalia quando il datore di lavoro esiste ancora, i documenti sono a portata di mano e i contributi non sono prescritti. Scoperta vent’anni dopo, la stessa anomalia richiede rendite vitalizie, cause e prove difficili.

Il secondo è decidere sulla base del prospetto online. Dimissioni, domande di pensione anticipata, chiusure di partita IVA sono scelte che andrebbero precedute dalla richiesta di un documento con valore certificativo ai sensi dell’art. 54 della legge 88/1989.

Il terzo è la segnalazione generica. Scrivere che un periodo «manca» senza allegare nulla non produce correzioni: l’Istituto accredita ciò che risulta dai suoi archivi o dai documenti che gli vengono forniti.

Il quarto è ignorare la denuncia del lavoratore. Quando l’omissione è imputabile al datore di lavoro, la denuncia all’INPS porta il termine di prescrizione da cinque a dieci anni: non farla significa lasciar correre il termine breve.

Il quinto riguarda i dipendenti pubblici: la sospensione della prescrizione prevista dall’art. 3, comma 10-bis, della legge 335/1995 scade il 31 dicembre 2026. Chi ha servizi non registrati ha interesse a verificare ora la propria posizione.

Domande frequenti

Ogni quanto conviene controllare l’estratto conto?

Almeno una volta l’anno, e comunque ogni volta che si chiude un rapporto di lavoro, si cambia attività o si percepisce un’indennità che da’ luogo a contribuzione figurativa. Il controllo tempestivo è la condizione perché le correzioni restino una questione amministrativa.

L’estratto conto online può essere usato come prova?

È un prospetto informativo, utile per controllare la posizione. Valore certificativo ha la comunicazione rilasciata dall’ente su richiesta dell’interessato, ai sensi dell’art. 54 della legge 88/1989: è quella da chiedere quando su quei dati si deve fondare una decisione o una domanda.

Nell’estratto conto manca un periodo, ma in busta paga c’era la trattenuta dei contributi: che cosa significa?

Che il datore di lavoro ha trattenuto la quota a carico del lavoratore e non l’ha versata, o non ha trasmesso la denuncia. L’art. 2115 c.c. rende il datore responsabile del versamento anche per la parte a carico del dipendente. Il periodo va segnalato all’INPS allegando le buste paga; se l’omissione è imputabile al datore, è opportuno che la segnalazione ne contenga una denuncia esplicita, perché la denuncia del lavoratore porta la prescrizione a dieci anni.

I contributi prescritti sono persi per sempre?

Non possono più essere versati, ma la posizione può essere ricostruita con la rendita vitalizia dell’art. 13 della legge 1338/1962: la chiede il datore di lavoro o, in sua vece, il lavoratore; dal 12 gennaio 2025 il lavoratore può chiederla anche dopo la prescrizione di quelle facoltà, con onere interamente a proprio carico. Resta la responsabilità del datore per il danno causato.

Il lavoratore autonomo può contare sull’automaticità delle prestazioni?

No. Il principio dell’art. 2116 c.c. tutela il lavoratore dall’inadempimento di un altro soggetto, il datore di lavoro. L’autonomo è debitore dei propri contributi: se non sono stati versati o se i versamenti non risultano abbinati, la posizione si regolarizza pagando, finché il credito non è prescritto, o documentando i pagamenti già eseguiti.

Serve un avvocato per chiedere la rettifica?

Per la segnalazione all’INPS no: la si può presentare personalmente o tramite un patronato. L’assistenza legale diventa rilevante quando la domanda viene respinta nel merito, quando l’omissione è imputabile al datore di lavoro, quando i contributi sono prescritti o prossimi alla prescrizione, e quando l’errore emerge dopo la liquidazione della pensione.

Letture consigliate

Guida aggiornata a settembre 2026.

Il presente contributo ha finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituisce parere legale e non sostituisce l’esame del caso concreto, che richiede la verifica dell’estratto conto, della documentazione del rapporto di lavoro e delle date rilevanti per la prescrizione. Per una valutazione della propria posizione è possibile richiedere un appuntamento.

Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di un sistema di intelligenza artificiale. Segnalazioni: info@studiolegalemondello.it


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